У кожного своя правда. Залишилося з'ясувати – чия ж брехня.
Деякі люди кажуть, що бути звільненим – значить отримати ще одну можливість проявити себе в новій якості, почати кар'єру (або навіть життя) заново. Можливо, можливо… Але якось не дуже хочеться йти з насидженого місця в невідомість, тим більше не хочеться бути поінформованим про власне звільнення в останній момент.
Звичайні причини для звільнення:
1. Прогули.
2. Невідповідність працівника займаній посаді за своїми діловими та особистісними якостями.
3. Вживання спиртних напоїв у час.
4. Регулярні порушення дисципліни.
5. Крадіжка.
Крім стандартних причин звільнення, про які роботодавець зазвичай говорить прямо, є і менш явні, але не менш суттєві.
1. Робоче місце призначається іншому (заздалегідь відомому) кандидату.
Навіть якщо ви кваліфікований співробітник, це не вбереже вас від звільнення, якщо на ваше місце претендує протеже одного з керівників, його коханка або родич. Діти, що підросли і закінчили навчання, теж можуть позбавити робочого місця нічого не підозрюючого працівника.
Вихід.
Постаратися стати незамінним. Якщо перспектива обміну вас на якогось «хребетного чоловічка» завдасть збитків фірмі, розсудливий начальник намагатиметься цього уникнути. Не так уже приємно працювати з родичами, коханками та чиїмись дітками замість компетентних і досвідчених співробітників. Хтось же має й справді працювати.
2. Нове начальство привело із собою нову команду.
І справа зовсім не в тому, що нові люди є професійнішими – просто вони в «одному човні» з начальником, і тому він може на них більше покластися. Старі співробітники іноді розглядаються майже як шпигуни попереднього керівника – навіть якщо свого часу вони були в опозиції.
Вихід.
Якщо командна робота – принцип вашої фірми, звільнення уникнути не вдасться. Якщо ж звільняють за принципом лояльності до старого керівництва – є сенс домовитись із новим начальством, якщо зможете і захочете.
3. Новий начальник не хоче виглядати профаном на тлі старих спеціалістів.
Можливо, спочатку він навіть намагатиметься всьому швидко навчитися і ввійти в курс справи, регулярно запитуватиме поради у «старих», радитись і погоджувати з ними свою лінію поведінки та керівництва. Але до того часу, коли він відчує себе «у своїй тарілці», повністю володітиме обстановкою і вважатиме, що став повноцінним і компетентним керівником, свідки його власної недосконалості йому будуть не потрібні. Колись старі співробітники знали про роботу більше, ніж він сам і, можливо, посміювалися за його спиною (хоча це не факт!) – тим менше підстав залишати їх працювати на фірмі.
Вихід.
Не дозволяйте собі змішувати чи звертати увагу начальника на свою перевагу. Бути наставником і вчителем начальника – справа не вдячна.
4. Начальник вважає, що ви дійсно цінний кадр і досвідчений співробітник, навіть занадто.
Настільки цінний та досвідчений, що можете претендувати на його місце. Навіщо йому конкуренти?
Вихід.
А може й справді, звільнення – це один із способів розпочати нове життя, перейти на інший щабель? У будь-якому випадку, якщо вважаєте, що переросли свою посаду, заздалегідь шукайте вакансію.
5. У вашого начальника є власна думка щодо того, як далеко повинні заходити робочі відносини і як саме співробітниці (як правило, на цю вудку ловлять саме жінок) зобов'язані висловлювати свої відданість та захоплення керівництву.
Для появи фривольних думок у начальника зовсім не обов'язково бути секс-бомбою, носити міні-спідниці, блузки з декольте, що викликає, і робити призовний макіяж. Хоча все вищезгадане цим думкам сприяє. І начальник, що «пристає», теж не обов'язково буває молодим і завзятим. Старі теж не втрачають нагоди побалуватись – якщо їм таку можливість надають. І ще невідомо, хто з них буде наполегливішим.
Вихід.
Якщо ви даєте зрозуміти, що на роботу приходьте для того, щоб працювати (вибачте за тавтологію), і маєте відповідний вигляд і поведінку, то шанси піддатися домаганням знижуються. Хоча від цього ніхто не застрахований. Знову ж таки, до цінних і досвідчених співробітників, яких бояться втратити, чіпляються менше й у менш ультимативній формі.
6. Справи постільні.
Навіть якщо ви не проти завести роман із шефом – це ще не гарантія збереження робочого місця. Іноді навпаки, ліжко – найкоротший шлях до звільнення, якщо у ліжку у вас виявилися різні смаки або це у боса звичка така – міняти «службових дівчат».
Вихід.
Ви на роботу влаштовувалися для чого? Щоб працювати? Ось і працюйте. А то буде подвійно прикро – і по роботі, і в більш інтимному плані.
7. Без причин.
Можливо, ці причини (або видимість цих причин) є, але до їхньої суті вам так і не вдалося докопатися. Що ж, залишається тільки зібрати дрібнички (а разом з ними клієнтуру, бази даних та інші бонуси) і піти у вільне плавання. Можливо, звільнення – це справді перший крок до успіху? Успіху на іншому місці чи новій ниві?
Для того, щоб боротися з ворогом, його треба знати в обличчя та вміти передбачати його дії. Знаючи причини, з яких ви можете бути звільнені, легше їх уникати чи усувати. Про те, які є засоби звільнення (крім законних) – у наступній статті. У будь-якому випадку, звільнення – це крок у нове життя, нові можливості. І тільки від вас залежатиме, як ви використовуєте цей шанс. .