Спосіб пошуку роботи через Інтернет вже став досить популярним, особливо серед москвичів і тих, хто шукає роботу в столиці та далекому зарубіжжі. Вже склалися досить стійкі форми подання інформації про претендентів на сайтах. На масових сайтах вони коротші, на сайтах рекрутингових агентств і в закритих базах даних – більш докладні, але в більшості випадків людина обмежена запропонованими полями або простором текстового поля, яке не може вмістити нескінченну кількість знаків. Як правило, довгий текст без абзаців дрібним шрифтом виявляється просто нечитабельним і роботодавець, дійшовши до середини, переходить до наступного оголошення. А про себе можна так багато хорошого розповісти працедавцю! І така можливість є тільки при розміщенні свого резюме в Інтернеті – посилання на свою домашню сторінку. З цікавості ми переглянули бази даних Job.Ru, так і інших сайтів з працевлаштування. І дещо здивувалися убогості результатів. Хто ж все – таки включає лінк на свої домашні сторінки в резюме? На першому місці, безперечно, веб-дизайнери. І це логічно. Але, хоча для них це один із способів доказу своєї “профпридатності” та можливість представити роботодавцю свої портфоліо, чомусь більшість дизайнерів не розміщують посилань на свої домашні сторінки (чи не мають їх?). На трьох провідних сайтах знайшовся чи десяток посилань на особисті сторінки веб-дизайнерів, причому половина з них з якихось (можливо, технічних) причин не відкривається. Потрапляються також домашні сторінки дизайнерів-поліграфістів, дизайнерів з інтер'єрів, де можна подивитися їхні роботи та оцінити багатогранність таланту та креативу. Презентація своїх робіт, особливо мальовничих, на домашній сторінці має деякі проблеми: домашні сторінки довго вантажаться, розміщені на сайті роботи (особливо мальовничі) спотворюються. Це зазвичай результат невмілої обробки графічних файлів. Не всякий роботодавець витрачатиме на це свій дорогоцінний час, але якщо резюме кандидата його зацікавило за іншими показниками, готуючись до співбесіди, він швидше за все поцікавиться, щоб скласти про людину якесь враження. За логікою, посилання на особисті сторінки мають зустрічатися у програмістів та інших IT-фахівців, діяльність яких пов'язана з Інтернетом. А ні, їх теж вкрай мало (посилань, можливо сторінки десь і є). Програмісти, веб-майстри, керівники IT-проектів вважають за краще давати список посилань на свої проекти. Можливо, вони мають рацію – роботодавцю цікавий їхній продукт. Але справа не тільки в цьому, а ще й у відсутності культури уявлення інформації про себе та свої досягнення. Для IT-фахівців особливо важливо мати якісну сторінку. Якщо немає можливості зробити добре – краще не робити взагалі. Знайшлося кілька особистих сторінок топ-менеджерів – керівників та директорів. На них докладно та солідно представлені резюме двома мовами, зроблені за зразками західних CV. І це правильно – далеко не всякий сайт дає можливість розмістити досить докладну інформацію про професійні навички та досягнення в масштабах, здатних вмістити багату біографію успішних людей. Вони мають право детально ознайомити роботодавця зі своїми досягненнями, щоб було зрозуміло, чому вони розглядають вакансії, починаючи від $ 5000. Потрапляються поодинокі посилання на особисті сторінки менеджерів різних профілів (торгівля, PR, реклама, фінанси). Але тут панує повна строкатість, яка скоріше шкодить кандидату, аніж підвищує його шанси потрапити на співбесіду. Найчастіше тут зустрічаються особисті сторінки, створені генераторами сайтів на narod.ru або на boom.ru (куди може зайти будь-хто, не маючи ніяких навичок і зробити свою сторінку). Гірше, якщо це особиста творчість, що показує наявність початкових навичок у HTML верстці та повну відсутність уявлень про дизайн. Штрихи до портрета Щоб особиста сторінка, прикріплена до резюме, працювала на імідж свого творця (а не проти нього), вона повинна бути створена спеціально для цієї мети, або хоча б з її урахуванням. Тобто вона має задовольняти деяким вимогам: – містити інформацію, що стосується трудової діяльності: портфоліо (для дизайнерів, художників, моделей-) або власні роботи (наприклад, тексти, статті, наукові роботи тощо). Деякі молоді люди, які не мають достатнього досвіду роботи, розміщують свої дипломи та сертифікати, що не обов'язково, але корисно; – не містити шокуючої інформації (фото: “Ми з друзями злегка повісилися” – троє молодих людей у “положенні риз” за столом з характерним натюрмортом із пляшок та шкарпеток); – фотографії на вашому сайті мають бути достатньо стриманого змісту (скоріше “я за робочим столом”, “нагородження за найкращий проект”, “випускний вечір у бізнес-школі”, ніж “я на Багамах”, “наша спальня” та “мої улюблені собачки”). Хоча деякі менеджери з персоналу вважають за краще не дивитися на фотографію кандидата перед співбесідою – можна відразу скласти собі неправильне враження про людину, від якої потім важко відмовитись. Дехто не фотогенічний, в інших при непоказній зовнішності жива міміка, що надає їм чарівність. Загалом ризик є; – сайт має бути оформлений зі смаком та досить суворо. (З невигаданого: відкриваю особисту сторінку людини, яка розмістила резюме в рубриці “Керівники”, і бачу помаранчеву сторінку з червоним написом, який з порога мене попереджає, що я маю справу з “сильним, впевненим, цілеспрямованим – маркетологом, економістом, програмістом”). б не ризикнула); – сайт може містити деяку інформацію про хобі та захоплення, але вона не повинна превалювати. Все ж таки для роботодавця головне, щоб ви працювали. Фото сім'ї та дітей – теж виглядають нормально, важлива пропорція; – якщо особиста сторінка робиться не генератором сайтів, а “вручну”, вона має бути оптимізована (для того, щоб вантажилася швидко і без спотворень). Особиста сторінка – невелика розповідь про себе за допомогою текстів та візуальної інформації. Те, що ви вибрали, розповідаючи про себе – колір сторінки, інформацію для розміщення, фотографії – все це разом складає ваш портрет. Необхідно думати і про “глядача”. Скрізь є простір для творчості, але є поняття “культури самопрезентації”. Тому, перш ніж братися за це в усьому корисна справа, краще спочатку ознайомитися з деякими принципами створення веб-сторінок хоча б загалом (наприклад, на сайті Артемія Лебедєва).