Дослідники з Університету Британської Колумбії з'ясували, чому в одних людей не складаються стосунки в колективі, а в інших це відбувається швидко та природно.
Спостереження та опитування показали, що в більшості випадків людина сама визначає, як до неї ставитимуться колеги. Якщо, потрапляючи до нового колективу, людина сильно зациклюється на стосунках: переживає щодо свого іміджу, намагається створити про себе гарне враження, всім догодити – це лише дратує колектив. Нового працівника починають обговорювати за його спиною, що породжує нервову реакцію з його боку. Коло замикається, і негативне ставлення до нового працівника стає важко змінити.
Вчені рекомендують не потрапляти у замкнене коло. Це означає – не перейматися міжособистісними відносинами в новому колективі, не намагатися форсувати відносини, дати колегам придивитися до себе. А головне – випромінювати позитив та бути відкритим для спілкування.