Свята добігли кінця, і пора вже звикати до робочого ритму. Працювати ми, звісно, будемо. Але все ж таки приємно знати, що існує чимало поважних і, головне, законних приводів залишитися вдома.
Свята та вихідні
Порівняно з іншими країнами в Росії забагато святкових днів. Найближчий святковий день – 23 лютого. Хоча ще кілька років тому це був звичайний робочий день. Емансипація очевидна! До речі, якщо ви працювали у вихідний чи святковий днів з ініціативи керівництва, то маєте право попросити день відгулу. Або отримати грошову компенсацію. За роботу у вихідний та святковий день належить подвійний оклад.
Законна відпустка
Згідно із трудовим законодавством, у більшості випадків передбачена стандартна відпустка у 28 днів. Якщо ви працюєте на шкідливому виробництві, вам може покладатися додатково 12 днів. Багато хто грамотно їх розбиває. Наприклад, беруть триденні святкові дні (коли один день переноситься, як правило, на попередню суботу) та кілька днів до та після свят. Таким чином, ви отримуєте тиждень. Це є законним, але в деяких фірмах не заохочується відділом кадрів. Оскільки охочих, крім вас, дуже багато. Якщо ви часто затримуєтеся на роботі, є сенс зазирнути у свій трудовий договір. Якщо в ньому прописано, що у вас офіційно ненормований робочий день (наприклад, подібна практика поширена в консалтингу або великих іноземних фірмах), вам потрібно додатково три відпускні дні.
Нельотна погода
Пам'ятаєте, як у дитинстві взимку ви з трепетом слухали радіо? І почувши заповітну фразу про сильні морози, з чистим серцем не йшли до школи (натомість йшли на ковзанку). У дорослому житті про нас подбав Санепіднагляд. Відповідно до санітарних правил та норм, для кожної професії є свої температурні норми. Так, якщо ви офісний працівник, то температура варіюється від +22 до +24 градусів Цельсія. Відхилення від цих показників як у бік зменшення, так і в бік збільшення скорочують робочий день. Якщо у вашому офісі температура не вище +18 градусів, робочий день замість восьми годин повинен тривати лише шість. Якщо температура нижче +12 – можна з чистою совістю розвертатися прямо з порога та вирушати додому. Відповідно до статті 157 Трудового кодексу, за подібний вимушений прогул вам все одно належить зарплата.
Але, як це часто буває, тут є важливий нюанс. У трудовому договорі температурні норми можуть бути інші. Майте це на увазі. Припустимо, ваш трудовий договір не суперечить нормам Санепіднагляду. І робочий день законно(!) у вас скорочений. А якщо роботодавець проти? Особисто ви вступатимете в конфлікт із роботодавцем? Також сумнівно, що роботодавець з радістю відпустить вас додому, як тільки будуть серйозні холоди. Тому… одягайтеся тепліше.
Якщо ви працюєте на відкритому повітрі, стаття 109 ТК РФ передбачає за низьких температур спеціальні перерви для обігріву. Ці перерви включаються у загальний робочий час. Дізнатися більше можна у нормативно-правових актах та у вашому трудовому договорі, а також у документі Санепіднагляду «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень».
Якщо температура повітря перевищує +28 градусів, то тривалість робочого дня скорочується на годину за півградуса. Тому якщо влітку температура в офісі становить +32,5 градуса, на роботу можна не ходити. До речі, в Португалії в негоду можна абсолютно законно залишитися вдома.
ЗАГС
Якщо ви збираєтеся заміж, вам належить до 5 днів відпустки без збереження зарплати. Проте (на власний розсуд) начальство може оплатити ці дні. Вашому нареченому також належать дні відпустки. Відповідно до статті 128 ТК РФ «роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів».
Моя дитина
Не списуйте з рахунків можливість піти у декрет. Декретна відпустка – це мінімум 70 днів відпочинку (якщо перші пологи) до народження дитини. Потім — 70 днів після благополучних пологів однієї дитини. За наявності двійнят це вже 110 днів! А далі — відпустка для догляду за дитиною, яка може тривати доти, доки вашій дитині не виповниться рік.
Сесія
Якщо ви працюєте та навчаєтесь одночасно, то можете скористатися навчальною відпусткою. Навчальна відпустка поширюється лише на студентів державних вузів та лише офіційно працевлаштованих. Майте на увазі, що це додаткова відпустка. Звичайна відпустка вам також належить. Відповідно до 173 статті ТК РФ, першокурсникам і другокурсникам належить під час сесії 40 днів, починаючи з третього курсу – 50 днів. Для написання дипломної роботи передбачено 4 місяці, а для складання державних іспитів – місяць. На жаль, найчастіше роботодавці не бажають брати на роботу студентів.
Святкове нововведення
Минулого року депутати запропонували зробити день народження офіційно вихідним днем (оплачуваним). Враховуючи, що багато хто намагається взяти відгул у цей день, це здорова пропозиція. На думку слуг закону, якщо у співробітника день народження, це збиває весь робочий процес, виникає зайва метушня, а то й пияцтво. У законопроекті пропонувалося таке рішення: якщо ви вирішили взяти «законний» вихідний у день свого народження, будьте ласкаві вийти на роботу в один із днів новорічних канікул. Більше того, депутати пропонували навіть конкретний день, коли треба вийти на роботу – 5 січня. Доля цього законопроекту поки що неясна. Що ж, поживемо – побачимо.
Незаконно, але дієво
Особисте прохання. Якщо вам потрібний день відпочинку, поговоріть з начальством про те, що ви приходите протягом тижня на роботу на годину раніше. А потім візьмете вихідний. Найімовірніше, вам підуть назустріч.
Поважні причини. Трудовий кодекс передбачає неявку на роботу з поважних причин. Але не завжди трактує, які саме причини поважні, а які ні. Припустимо, ваш чоловік відвозив вас до пологового будинку і тому не з'явився на роботу. Це поважна причина чи ні? Відповідь це питання може знати лише роботодавець. Зважайте на це, коли відпрошуєтеся з роботи.
Наші поради:
- Прочитайте свій трудовий договір. Можливо, у ньому є пункти, за які можна зачепитися. Наприклад, є організації, в яких раз на місяць можна брати зайвий вихідний, причому будь-якого робочого дня. Чому б не скористатися таким подарунком долі?
- Багато компаній поширений так званий day off. Ви не приходите на роботу, але зобов'язуєтесь працювати вдома. Усі робочі справи, включаючи ділове листування та телефонні дзвінки, залишаються у вашій компетенції.
- Якщо вам потрібно піти з роботи, зішліться на зустріч із клієнтом. При цьому не забудьте поговорити з клієнтом хоча б телефоном, адже керівництво запитає вас про підсумки переговорів.
Коментар юрисконсульта Владислава Федяніна:
Якщо з перервами, щорічними відпустками, а також вихідними та неробочими святковими днями все відносно ясно, слід розібратися, у яких випадках працівник має право брати додаткові дні відпочинку. Є такі підстави правомірного отримання додаткового вихідного дня.
Зі збереженням заробітної плати:
- понаднормова робота;
- робота у вихідний чи неробочий святковий день;
- здавання крові та її компонентів;
- переробка робочого дня в межах графіка роботи на вахті;
- догляд за дітьми-інвалідами.
Без збереження заробітної плати:
- надання відпустки без збереження заробітної плати;
- працівник є батьком (опікуном, піклувальником, прийомним батьком), що працює в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, що мають дитину віком до 16 років;
- робота жінки у сільській місцевості.
Відповідно до статті 152 Трудового кодексу РФ понаднормова робота оплачується за підвищеними ставками. У той же час за бажанням працівника понаднормова робота замість оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Відповідно до статті 186 ТК працівник звільняється від своїх трудових обов'язків у день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження. Крім того, після кожного дня здавання крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку.
На додаток до вищезгаданих випадків у трудовому договорі з працівником можуть бути прописані інші можливості взяти додатковий день відпочинку. Таким чином, якщо особа при прийомі на роботу знає, що в процесі трудової діяльності їй доведеться періодично брати відгули, доцільно закріпити таку можливість у трудовому договорі, запобігаючи можливим суперечкам у майбутньому. Питання, чи піде цього роботодавець, залежить від рівня його зацікавленості у працівника, характеру роботи, виробничої необхідності та інших чинників.
Безумовно, у всіх вищезазначених випадках працівнику слід дотримуватись усіх необхідних правил — подати відповідну заяву на ім'я керівника компанії, погодити дати вихідних днів тощо. Не можна забувати, що самовільний невихід працювати розцінюється як прогул (тобто. відсутність робочому місці без поважних причин), що тягне у себе дисциплінарну відповідальність до звільнення.