Роботодавець може ще після прийому працювати прописати у трудовій угоді обов'язкове відвідування корпоративних заходів. Щоб ні у вас, ні у наглядових органів не виникало зайвих питань, свята та пиятики можуть бути названі командотворчими тренінгами або навчальними семінарами.
Якщо у вашому договорі є пункт про обов'язкове відвідування цих “семінарів”, то врятувати від них може лікарняний лист, або відпустка. Інакше неявка вважатиметься прогулом. Щоправда, працівник має можливість врятуватися від корпоративу, якщо бурхлива пиятика проводиться в офіційний вихідний день. Роботодавець не може розпоряджатися вашим вільним часом, а вихід на роботу у вихідний або свято може відбутися лише після вашої згоди. Крім того, начальник має надати вам за це відгул чи грошову компенсацію.
Зрозуміло, що роботодавець може почати загрожувати звільненням чи штрафом за відмову від присутності на корпоративі. Тоді вашим аргументом мають стати слова: “Добре, у мене робочий день із 9 до 18, є чітко прописані посадові інструкції, я проведу цей час на своєму робочому місці”. Поясніть посібнику, що виконувати свої прямі обов'язки ви готові, а їхати на кілька днів для участі у корпоративі просто не маєте змоги. Якщо ви відсидите в офісі певний час, ніхто не зможе звинуватити вас у прогулі, і за Трудовим кодексом причепитися до вас буде дуже непросто.
Просто відмовитися та відсидітися вдома у вас не вийде. Роботодавець може зарахувати це як прогул і навіть занести на особисту справу. Ви можете посилатися на посадові інструкції, в яких навряд чи буде прописано ваше призначення ялинкою, сірим вовком, Дідом Морозом або Снігуронькою.
А ось зі святом, наміченим на вихідні, у вас не виникне жодних проблем. Це справа суто добровільна, і зобов'язати вас на ній бути ніхто не може.
У будь-якому випадку всі спірні моменти такого характеру простіше вирішувати з морально-етичного, а не з юридичного погляду. У Трудовому кодексі немає поняття “корпоративна вечірка”, так що при виникненні конфлікту вразливі обидва його учасники – і ви, і ваш начальник.
Тлумачний керівник не може цього не розуміти, тому, швидше за все, він вдасться до вмовлянь, а не до санкцій. Ну а якщо ви самі підписали трудову угоду, в якій є пункт про обов'язкову участь у вечірках компанії, то, крім вас, ніхто в цьому не винен. Хоча навіть у цьому випадку ви можете попросити внести зміни до договору або прибрати, або змінити цей пункт. Щоб досягти свого, вам знадобляться досить вагомі аргументи – здоров'я близьких, благополуччя сім'ї.