Більшість опитаних босів відповіли на запитання про витрати на вечірки суто раціонально: цього вимагає теорія менеджменту, яка закликає зміцнювати корпоративний дух за допомогою різноманітних розважальних заходів.
Корпоративні свята як дієвий механізм управління прийшли до нас із чудового капіталістичного далеко. Сталося це приблизно у середині 90-х. Керівники нової формації освоїли революційні нашій країні теорії менеджменту. Так почали формуватись інноваційні прийоми роботи з персоналом, частиною яких стало корпоративне свято.
У наші дні подібний захід є найважливішим елементом мистецтва побудови команди, який здатний суттєво підвищити продуктивність праці. Адже людина, яка працює не лише за гроші, а й за ідею, приносить великий прибуток. За допомогою урочистої терапії можна заохочувати своїх підлеглих, зцілювати їх від офісної депресії і навіть карати. Ще одна корисна для керівника особливість корпоративу – моніторинг настроїв усередині колективу.
Психологія працівників, їх мотивація, риси характеру та особисті якості в офісному середовищі часто непомітні. Спільне свято не лише символізує єднання, порозуміння та теплі стосунки в колективі, а й дає босові страви для роздумів про кадрову політику підприємства, про те, чи всі сидять на своїх місцях. Іноземні спеціалісти з корпоративної культури стверджують, що головне – не форма поведінки, а ідеологія заходу. Воно може бути спрямоване на «простих смертних», або партнерів, клієнтів, держчиновників. І тоді починають переважати політичні завдання: фіксація успіху, зміцнення партнерських контактів, наведення нових «мостів» чи просто – «задобрювання потрібних людей». Втім, працівникам, які веселяться, не варто забувати, хто в будинку господар, інакше можна заплатити занадто дорого – вилетіти з роботи наступного ранку.
Неформальний батон
Свято, воно і під недремним оком начальства свято. Однак у «фірмових» веселощів є свої умовності, які просто необхідно взяти до уваги. Навіть якщо під час вечірки високе начальство зовні абстрагувалося від урядового стилю поведінки, бере активну участь у конкурсах, співає караоке та променисто посміхається, співробітникам не варто фамільярнювати. Бос не спить: він все чує, все бачить і аналізує. Чого начальник точно не потерпить, то це незграбної симпатії, що прорвалася крізь ослаблений алкоголем щит розсудливості. У компаніях, де суворо дотримуються субординації, рідше трапляються ситуації, коли хтось із працівників намагається «взяти за ґудзик» вище начальство. Втім, це зовсім не означає, що співробітники мають бути напружені та неусміхнені. Необхідно зловити емоційний мейнстрім і слідувати йому.
Приборкання гордині
Конкурси на корпоративних святах – окрема розмова. Вони необхідно брати участь всім і кожному. Відсидітись у куточку – значить піти поперек політики партії. А ось активні учасники різних, часто не надто високоінтелектуальних конкурсів обов'язково будуть виділені начальством. Якщо працівник все-таки впорався з естетом та аристократом усередині, і готовий стрибати в мішку наввипередки під «Хава-Нагіву», є ймовірність, що його помітять. Для кар'єриста це буде черговим кроком до заповітної мети. «Іванов має якості лідера!» – подумає керівник та візьме активіста в позитивному сенсі на олівець. Що стосується нагороджень, якими супроводжуються конкурси, то на Заході витрачають більше грошей, купуючи дорогі та справді функціональні подарунки. У нас у країні поки що все навпаки, хоча винятки, звичайно, є.
Пити чи не пити…
Алкоголь – підступний каталізатор будь-якої вечірки. Корпоративна – не виняток. Вогненна вода розв'язує язик і змушує робити неймовірні вчинки. У такому стані містер Хайт лізе з будь-якого, навіть порядного і скромного офісного доктора Джекіла. Західний досвід корпоративів говорить про те, що там співробітники набагато рідше «падають обличчям у салат», тому що той, кому це вигідно, помітить неналежну поведінку і намагатиметься використати у своїх підступних цілях. За величезної конкуренції між співробітниками не можна допускати слабину. Проте виключати алкогольні напої на корпоративі не рекомендується. Адже ми з вами у Росії. Колектив може зрозуміти – це раз; тверезник почуватиметься скуто – це два. Між іншим, деякі закордонні компанії, представництва яких функціонують на території нашої вітчизни, практикують наступний обманний маневр: годують своїх гостей, але виключають із безкоштовного святкового меню алкоголь, щоб не бути винним у «втраті людської особи» своїх співробітників. Це зовсім не означає, що «фірмова» вечірка відбувається під грифом «сухий закон». Кожен може замовити собі спиртне на смак у бармена, заплативши з власної кишені.
Мовчання – золото
Отже, корпоративна вечірка залишилася в недосяжному «вчора» і знову офіс, і знову звична обстановка. Найнебезпечніше, що може зробити працівник після корпоративного заходу, то це розпочати робочий ранок із вигуків: «А пам'ятаєте, як бос гопак танцював?!». Стриманість і ще раз стриманість, панове кар'єристи! Що б не відбувалося на корпоративній вечірці, працівники мають про це мовчати. Принаймні у стінах рідного офісу «розбір польотів» проводити не рекомендується. Інакше відділ кадрів виведе вас на злітну смугу, директор дасть команду: «Зліт дозволяю», і вчорашній цінний кадр, відірвавшись від твердої поверхні сходів, вилетить з роботи.
Вдалого корпоративу! Гарного відпочинку в колі колег та друзів!