Напевно, вам зустрічалися оголошення про хороші вакансії з вимогою надіслати резюме. Розгляньмо три поширені помилки при складанні резюме, яких треба уникати, щоб підвищити шанси на успішне працевлаштування.
Помилка 1 – резюме складено без конкретної мети.
Багато хто чомусь вважає, що резюме — це список усіх місць роботи та навчання. Такі резюме-списки в першу чергу летять у кошик, тому що вони схожі один на одного, як кульбаби. При грамотному підході ваше резюме має мати лише одну мету — щоб вас запросили на співбесіду.
Подумайте, що має бути написано у вашому резюме, щоб вас запросили? Відповідь на це питання ви не знайдете в жодних книгах, ні в яких статтях. Відповідь можна знайти лише у тій організації, куди ви хочете влаштуватися працювати.
Є два прості способи дізнатися, що потрібно від вас конкретної організації:
1. Уважно прочитайте текст оголошення. У тексті є кілька ключових пунктів, найважливіших для компанії. Якщо у вашому резюме буде зазначено ці ключові пункти, вас обов'язково запросять на співбесіду.
Наприклад, вказано вимогу – “Уміння спілкуватися з клієнтами”. Навіть якщо у вас немає великого досвіду роботи, детально розкрийте цей пункт. Ви ж вмієте розмовляти з іншими людьми, щось їм розповідати, якось реагувати на їхні негативні емоції тощо. Саме з цим ви й зіткнетеся на роботі, адже клієнти – це звичайні люди.
Ось так і пишіть у резюме:
- вмію вирішувати конфліктні ситуації;
- вмію чітко доносити свою позицію до співрозмовника;
- і т.д.
Корисна порада – не треба скромничати! Якщо цей пункт зазначено в оголошенні, це дійсно важливо для компанії. Я не хочу сказати, що не треба зазначати автобіографічні дані. Вказуйте все, що вважаєте за потрібне, просто розмірковуйте, на чому робити акцент. Пишіть у резюме те, що важливо для компанії, і ваше резюме різко виділиться з усіх інших.
2. Якщо в оголошенні про вакансію вказано номер телефону – вам пощастило. Тому що ви можете уточнити, що для компанії є важливим. На цьому кроці багато хто припускається типової помилки — телефонують тільки для того, щоб дізнатися зарплату і графік роботи, тобто думають тільки про себе. Не чиніть, як ці люди. Телефонуйте в організацію і кажіть, що резюме надішлете, але хотіли б уточнити деякі деталі. І ставте запитання: якою має бути людина, яка претендує на це місце; у чому особливість роботи у цій компанії? І уважно слухайте, роблячи собі позначки. Важливо почути, які пункти є ключовими для компанії.
Помилка 2 — надсилання резюме вкладеним файлом.
Якщо в оголошенні про вакансію вказано — надсилання резюме в тілі листа, то не треба прикріплювати вкладені файли! Ніхто їх навіть не скачуватиме. Поважайте час людини, яка переглядатиме вашого листа. Багато кандидатів відсіваються саме на цьому етапі: адже, якщо уважність майбутнього співробітника не дозволяє виконати таку просту вимогу, він і надалі буде таким же неуважним.
Помилка 3 – неконкретна тема листа.
Якщо ви вкажете в темі листа «Резюме — хороший мерчендайзер», то більше ймовірності, що ваш лист потрапить до потрібної людини, а не загубиться в інших листах. Не пишіть у темі «Резюме», пишіть «Резюме – менеджер з продажу з великим досвідом». Будьте гранично конкретними. Це важливо, т.к. в деяких компаніях вхідна пошта надходить в одну скриньку, яку переглядають усі співробітники.
Підсумуємо…
Мета резюме – щоб вас запросили на співбесіду. Тому з'ясовуйте, що потрібно конкретної компанії, та пишіть у резюме саме про це. Звичайно, все має бути правдою, просто думайте, на чому акцентувати увагу.
Є два прості способи дізнатися, що потрібно компанії: 1. Вдумливо прочитайте оголошення про вакансію. 2. Поставте уточнюючі питання телефоном.
Обов'язково уточнюйте, чи можна надсилати резюме прикріпленим файлом, та вказуйте назву вакансії у темі листа. Успішного працевлаштування!