Звільнення часто буває несподіванкою. І якщо у разі законного звільнення працівника більш-менш захищено, то при використанні роботодавцем або начальником «брудної гри» його інтереси будуть ущемлені.
Стандартні (і законні!) варіанти звільнення:
– звільнення за власним бажанням;
– звільнення «за статтею»;
– звільнення у зв'язку із скороченням штату.
Для того, щоб змусити людину звільнитися за власним бажанням, є дуже багато способів.
1. Постійний психологічний тиск
Начальники (а іноді – і колеги по роботі) можуть кричати на співробітника з приводу і навіть без нього, принижувати і ображати людську гідність.
2. Понаднормова та інша «безкоштовна» робота
Змусити працювати понаднормово, виконувати невластиві роботи та не доплачувати за це. Викликати на роботу у вихідні дні та під час відпустки, дзвонити з робочими питаннями, що вимагають негайного вирішення та присутності на роботі, під час обідньої перерви. При неможливості знайти вас особисто (і зіпсувати вам настрій) начальник чи його поплічники можуть дзвонити вашим родичам та псувати життя їм.
3. Контроль
Жорсткий та дріб'язковий контроль будь-яких дій співробітника, негайна та необґрунтована критика навіть правильних дій. Таке невсипуще пильнування начальника за спиною співробітника і постійне «прискорення роботи» буде заважати нормальній робочій діяльності, викликати роздратування і призводити до помилок у роботі. Так можна і стати неврастеником.
4. Необґрунтовані загрози
При виявленні найменшої помилки у роботі чи запізнення – загроза звільнення за статтею. Навіть якщо помилки в роботі або поодинокі запізнення в жодному разі не відповідають жодній статті і співробітник не може бути через них звільнений.
5. Непідтверджені накази
Суперечливі, невідповідні одне одному чи незаконні доручення та вказівки. Такі «завіти» завжди віддаються усно, адже письмові накази завжди можна перевірити. А доручення, віддане в усній формі, керівник чи колега по роботі може переінакшити на свій лад або зовсім відмовитися від нього з формулюванням: «Ви мене не так зрозуміли, я мав на увазі зовсім інше».
6. Зміна умов роботи
Переведення співробітника на нижчу посаду або менш оплачувану роботу; скорочення його робочого часу (наприклад, переведення на півставки); переведення співробітника в іншу філію фірми (у тому випадку, якщо нова філія знаходиться в тому ж населеному пункті, що й попереднє місце роботи, начальник має право це зробити). У разі відмови співробітника від зниження чи перекладу – лицемірне здивування начальника та пропозиція написати заяву про звільнення.
До речі, переведення співробітника на півставки часто практикується за кілька місяців до скорочення штатів. Адже таким чином можна суттєво знизити суму виплат скороченому співробітнику, якому при звільненні покладено 2 щомісячні зарплати та (у разі постановки на облік у службу зайнятості) грошову допомогу протягом перших 6 місяців безробіття.
7. «Позичення» начальства
Співробітнику барвисто розписують, що на нього чекає у тому випадку, якщо він залишиться працювати: службові розслідування, заклад кримінальної справи, штрафи та позбавлення премій. І пропонують «піти по-доброму», написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Дуже часто такі «жахливі» заходи та вмовляння застосовують саме до тих співробітників, діяльність яких не можуть підвести ні під одну статтю. Єдиним способом позбавлення від неугодного співробітника – перелякати.
Особливо «люблять» роботодавці найменш захищених співробітників: вагітних жінок чи жінок з маленькими дітьми, студентів-заочників, людей зі слабким здоров'ям та частими лікарняними, людей передпенсійного віку.
Для того, щоб протистояти незаконному звільненню, знадобляться бездоганна робота, залізобетонні нерви, незворушність та знання своїх прав та обов'язків.
Якщо ви помітили, що будь-які з вищезгаданих способів тиску застосовуються до вас – краще підготуватися заздалегідь, «підчистити хвости» або знайти ще одну роботу. Залишатися на такому «чудовому» робочому місці, витративши на нього час, нерви та здоров'я чи піти добровільно – вирішувати вам. У будь-якому випадку це рішення потрібно приймати з холодною головою та ясним розумом. .