Якщо ви вирішили залишити поточне місце роботи, то перше, що слід зробити – це підійти до начальника і прямо сказати, мовляв, знайшов(ла) іншу роботу і хотів(а) з такого числа звільнитися. Якщо начальник адекватний, то повинен вас зрозуміти і не чинити перешкод. Вам залишиться лише відпрацювати обумовлені законом 14 днів і ви вільні.
Слід зауважити, що ставлення до вас зміниться відразу після того, як ви озвучите своє бажання (перевірено на особистому досвіді та досвіді знайомих). Зараз головне не почати відчувати провину, начебто зраджує свою фірму. Тому що пізніше воно перейде в інше почуття – обурення: а що такого в тому, що я звільняюся, якщо ви не можете забезпечити мені гідного рівня зарплати і нормальних умов праці, не помічаєте моїх успіхів, а тільки використовуєте як робочу конячку, що я повинен(а) тепер, до пенсії на вас працюватиме з почуття а як же моя самореалізація, а кар'єра?
Тому нічого не бійтеся, сміливо пишіть заяву про звільнення. Зміни завжди ведуть на краще.
Головний принцип при звільненні – піти без взаємних образ та претензій!
1) Подайте заяву не пізніше ніж за два тижні до звільнення. І не треба боятися. Просто підійдіть і скажіть: “Я хочу звільнитися, давайте погодимо дату”.
2) Гарний тон – порекомендувати когось на своє місце (тільки у випадку, коли у вас на прикметі є дійсно гідна людина, якщо ні, то краще нікого не рекомендувати – вам це пригадають).
3) Передайте справи. Можливо, вам доведеться безкоштовно навчити нового співробітника. Для того, щоб співробітник, що знову прийшов, швидко увійшов у справу, заздалегідь пропишіть всі виконувані вами функції, подумайте, як можна розподілити Ваші обов'язки між іншими співробітниками (на перший час).
4) Завершіть якісно всі розпочаті вами роботи. Повідомте колег, партнерів, замовників про ваше звільнення, подякуйте їм за співпрацю, за набутий вами (з їхньою допомогою) досвід, повідомте, хто виконуватиме ваші обов'язки. Про всяк випадок залиште свою особисту електронну адресу.
5) Скажіть начальнику, що завдяки роботі в цій чудовій компанії ви отримали неоціненний досвід (у тому й тому). Що якби не його батьківська опіка, ви не змогли б досягти того, чого досягли. Подякуйте йому за мудре керівництво і т.д. Залишіть йому свої координати, щоб у разі чого…
6) Ідіть, заявляючи як причину звільнення зовсім не невдоволення, а вимушені зовнішні обставини. Запевняйте, що дуже хотіли б повернутись на цю роботу. Потім, після звільнення, не забувайте підтримувати стосунки з колишніми колегами, хоч би періодичними дзвінками. Бажано дізнаватися про справи на колишньому місці роботи, про успіхи колективу.
7) І головне: не забудьте “проставитися”! Можна подарувати якісь невеликі подарунки «маленьким чоловічкам», які допомагали в роботі – секретаркам, водіям тощо. Часто думка конкретної людини про нас формує наше оточення, і тому від того, як ви попрощаєтесь з людьми, з якими ви працювали, про вас судитиме колишнє начальство.
8) Пообіцяйте і надалі працювати на імідж фірми (говорити про фірму завжди добре).
Якщо вам вдасться піти з роботи без конфліктів, то потім (якщо при прийомі на роботу у вас попросять рекомендації) ви зможете посилатися на колишнього безпосереднього начальника або генерального директора.