Ви пройшли співбесіду і були прийняті до компанії, де вам так хотілося працювати. Здавалося б, найскладніше вже позаду. Адже із десятка інших резюме роботодавець вибрав саме ваше.
Саме з вами ваш керівник зустрічався особисто та схвалив вашу кандидатуру. Тепер справа за малим – проявити себе на новому місці та досягти тих кар'єрних висот, про які ви так мріяли!
Але не поспішайте будувати далекосяжні плани. Ви призначили місяць випробувального терміну. І за цей місяць ваше завдання не тільки проявити себе, а й не наламати дров. Найчастіше новенькі роблять низку помилок, які іноді призводять до сумних наслідків.
Корисні поради, на що потрібно звернути увагу вчорашньому претенденту:
1. До чужого монастиря зі своїм статутом не ходять
Це правило є універсальним. Десять разів подумайте, перш ніж, тільки-но переступивши поріг нової організації, заявляти своїм новоявленим колегам про те, що вони тут роблять все неправильно і тільки у вас є геніальне рішення від усіх їхніх бід. Вам, як людині, здатній подивитися на бізнес-процеси організації свіжим поглядом, справді можуть впадати у вічі окремі вузькі місця в роботі компанії. Однак не поспішайте висувати ідеї.
Необхідно дуже уважно вивчити всі тонкощі роботи колег, щоб робити висновки. Пам'ятайте, що ці люди працюють за схемою, яка, швидше за все, «вистраждана» роками. Це не означає, що не потрібно прагнути змін. Ще як треба. Але у своєму прагненні до нововведень дійте по можливості обережно. Інакше, як мінімум, ризикуєте уславитися вискочкою.
2. Вивчіть корпоративну культуру
Ця рекомендація безпосередньо випливає з першої. Ви приходите до компанії, де вже склалися свої писані та неписані правила поведінки. Окремі правила бувають настільки своєрідними, що ви самі про них ніколи не здогадаєтеся. Однак незнання закону не звільняє від відповідальності, пам'ятаєте? Тому постарайтеся в перші ж дні дізнатися про всі прийняті в компанії норми корпоративної культури. Спочатку за вами будуть спостерігати всі співробітники організації, ваші дії будуть на увазі
Одну мою гарну знайому ледь не звільнили з роботи за те, що вона надіслала ділового листа контрагенту зі своєї особистої електронної пошти. А іншу таки було звільнено на випробувальному терміні — за відмову вийти на роботу в неділю.
Спочатку за вами спостерігатимуть усі співробітники організації. Ваші дії як нового співробітника будуть у всіх на увазі. Тому поставтеся з повагою до традицій і дотримуйтесь правил, встановлених тепер уже у вашій компанії.
3. Будьте дружелюбні та відкриті
Ви прийшли до організації працювати. Тепер ви та ваші колеги — одна команда. А в команді прийнято допомагати та підтримувати один одного. Не намагайтеся з першого дня роботи суворо обмежити свої повноваження — це я робитиму, а ось це не входить до моїх посадових обов'язків. Такий підхід одразу зробить вас вразливим в очах не лише колективу, а й вашого роботодавця.
Спочатку, швидше за все, за вами буде закріплений співробітник, який вводитиме вас в курс справи. До цієї людини потрібно поставитися з особливою повагою. У комерційних організаціях за наставництво платять дуже неохоче, тому для цієї людини ви, швидше за все, будете додатковим навантаженням. Виявляйте дружелюбність та бажання допомогти. Не чекайте, коли вас попросять щось зробити, якщо ви й самі бачите, що колезі потрібна ваша допомога.
4. Узгоджуйте свої дії з роботодавцем
Здавалося б, очевидне правило, яке навіть не потребує озвучування вголос. Але багато хто нехтує ним з першого ж робочого дня.
Узгоджуйте свої дії з роботодавцем
Наприклад, на правах господаря новачок встановлює на свій робочий ПК різні «надважливі» програми на кшталт icq та М-агента, змінює системні налаштування, на власний розсуд відключає антивірусне забезпечення для «оптимізації робочих процесів». Наслідки такої поведінки можуть бути непередбачуваними.
Що ще не оцінить ваш роботодавець?
• Незручна музика, що звучить з динаміків вашого ПК. Як варіант – співробітник із заткнутими вухами. Надівши навушники, ви відгороджуєтесь від інших, хоча вам і здаватиметься, що ви повністю контролюєте те, що відбувається в офісі, інші колеги, бачачи ваші навушники, просто не підходитимуть до вас.
• Обговорення з колегами вашого попереднього начальника та порядків в організації.
• Ексцентрична поведінка.
• Спілкування в соціальних мережах, розмови по мобільному з друзями.
• Часті запізнення та прохання піти раніше з роботи.
Чого ж від вас чекає роботодавець?
Вимоги роботодавця зрозумілі:
По-перше, він бажає бачити у вас прагнення та бажання працювати. Якщо робота передбачає креатив, то потрібні ваші очі, що горять.
По-друге, від вас чекають стовідсоткової лояльності. Передбачається, що ви розділятимете корпоративні цінності компанії і шанобливо ставитися як до керівництва, так і до колективу. Роботодавець бажає бачити у вас прагнення та бажання працювати
По-третє, від вас чекають якісного виконання своїх обов'язків. Якщо робота потребує ініціативи та відповідальності, то чекатимуть на прояви у вас цих якостей.
І по-четверте, ваш роботодавець дуже сподівається на те, що ви не тільки грамотний фахівець, а й просто хороша людина. Наявність життєвих цінностей та стійких моральних принципів завжди буде вагомим аргументом на вашу користь.
Випробувальний термін – непростий час для працівника. Цей час дається вам і вашій компанії для відповіді на запитання — чи підходите один одному? Якщо відповідь ствердна, то, швидше за все, адаптаційний процес для вас пройде швидко і практично непомітно. Якщо ж в організації, в яку ви нещодавно влаштувалися, вам некомфортно і незатишно, то, може, не варто витрачати на неї свій дорогоцінний час?
Не бійтеся шукати компанію своєї мрії. Адже у цій компанії працюють такі ж люди, як і ви! А стукачому рано чи пізно відчиняють.