У кожній компанії є свої так звані корпоративні традиції. Не будемо докладно розглядати їх тут – надто розлогою вийшла б стаття. Зупинимося на одній, так милій нашій широкій слов'янській душі – традиції проводити корпоративні вечірки.
Навіщо потрібні корпоративні вечірки? По-моєму, для кожного, хто хоча б місяць свого життя провів у колективі із суворою ієрархічною системою, це очевидно: щоб допомогти співробітникам, які все-таки проводять більшу частину свідомого життя з людьми, суспільство яких вони не обирали, трохи розслабитися і подивитися один на одного дещо в іншому ракурсі, аніж з боку зігнутої над клавіатурою.
Під час корпоративних свят ніщо інше так не поєднує людей, як спокійний спільний сон обличчям у салаті. А вже зрозуміти, що ваш суворий начальник теж людина і, відповідно, ніщо людське йому не чуже, це взагалі святе.
Корпоративними святами вже нікого не здивуєш, тому просто застілля з алкоголем та закусками залишимо для працівників ЖЕКів. Фірми прямо-таки змагаються в тому, хто зробить своє паті більш цікавим і незабутнім. Творчо підійшло керівництво однієї з відомих мені рекламних агенцій до святкування річниці своєї фірми. Прийшовши вранці на роботу, працівники виявили двох новачків, хлопця та дівчину, яких їм представили як нових менеджерів із роботи з клієнтами. Цілий день вони ходили по офісу з діловим виглядом, з папірцями та ручками, вдумливо вникаючи у специфіку роботи. А ввечері, на корпоративній вечірці, що проводиться у сауні, директор агенції оголосила всім, що нові співробітники підготували для всіх сюрприз.
І тут!.. Усі були шоковані – нові менеджери почали роздягатися під музику, виявивши під суворим офісним одягом фривольну білизну з блискітками. Хлопці виявилися професійними стриптизерами – їх запросили спеціально для такого випадку, і в їхнє завдання входило крім власне стриптизу та артистичне зображення офісних працівників!
Також нестандартно підійшла до питання організації свята одна солідна компанія. Мало того, що вони спонсорували гастролі відомого балету, куди, природно, було запрошено багато співробітників та партнерів фірми, а ще відразу після вистави на всіх чекав банкет прямо в театрі – з класичною музикою та італійською кухнею, для неформального спілкування з артистами. Це свято у вишуканому стилі запам'яталося всім – особливо, коли до дам у вишуканих вечірніх вбраннях та чоловікам у смокінгах вийшли балеруни, переодягнувшись у спортивні костюми та кеди! Ані не соромлячись, гості фотографувалися з зірками балету, поставившись з повагою до їхньої нелегкої праці.
На вечірку в готель у невеликому курортному місті зібрали керівництво цих філій та найкращих страхових агентів компанії. Концепцією був новорічний бал, і, щиро кажучи, я дуже скептично поставилася до ідеї керівництва зобов'язати всіх запрошених з'явитися на бал у карнавальних костюмах. І яке ж було моє здивування, коли я побачила 150 чоловік, кожен з яких був у чудовому та неповторному вбранні! Окрім костюмів принцес, русалок, шотландців, Дракули та піратів, мене залучив костюм лева – з величезною, натурально виконаною головою, лапами та хвостом. Усі гадали, кого ж приховувала маска, а потім виявилось, що керівника одного із престижних столичних навчальних закладів.
Окрім карнавалу та банкету, на гостей чекала насичена культурна програма: вели вечірку відомі ведучі, а музичний супровід забезпечували зірки вітчизняної естради. Також у програмі був феєрверк, лотерея та багато чого цікавого – ще б пак, адже проведення заходу забезпечували професіонали!
До речі, це дуже значущий момент: якщо у вечірці бере участь понад двадцять осіб, слід замислитися над тим, щоб її організацію доручити правильній людині – яка з усією відповідальністю поставиться до поставленого завдання. Щоб вам не було сюрпризом, що квитки на поїзд до столиці, куплені недбалою секретаркою, виявляться на завтра, тоді як вранці, о 9-30, у вас вирішальна зустріч із суперважливим клієнтом. Приємно, звичайно, якщо у тих, хто вас запросив, напоготові приватний літак, який доставить вас до будь-якої точки країни – а якщо ні? Тому необхідно продумати все до дрібниць, аж до того, що робити, якщо високопоставлені гості свята так розійдуться, що не захочуть відпускати артистів (а особливо артисток) після виступу – і таке бувало на моїй пам'яті. (У такому разі якраз і важливо мати невеликий, але зручний літак у кущах.)
Отже, як задовольнити партнерів компанії, ми розібралися. Але якщо в компанії важлива скоріше атмосфера всередині колективу, теж немає кращого засобу його згуртувати. Тим більше, любов до застілля цілком у нашій культурній традиції. Наприклад, одна моя подруга розповідала, що у фірмі, де вона працювала, за 4 роки звільнилося лише троє людей. Причому заробітна плата була не вищою за середню серед інших підприємств, що працюють у цій сфері! Одним із чинників такої низької плинності кадрів вона вважала часті виїзди всім складом на природу, спільні походи в сауну з розпиванням пива та просто свята, які влаштовує керівництво для своїх працівників.
Все це сприяло такому згуртуванню колективу, що ніхто й не думав про зміну місця роботи. Але з приходом нового керівництва, традиція щомісячних посиденьок з пивом і барбекю поступово зійшла нанівець, і відразу за короткий термін з фірми пішло багато цінних працівників. Звичайно, прямого зв'язку між звільненнями та вечірками немає – але загальне ставлення керівництва до колективу змінилося, і результати одразу не забарилися.
Звичайно, на корпоративних вечірках трапляються й усілякі казуси, пов'язані якраз із загальним духом вседозволеності та рівноправності. Одна моя знайома дівчина, офісний працівник, так натанцювалася на святі в будинку генерального директора, що у найкращих традиціях коктейль-паті впала в басейн і вимокла до нитки. Після чого вона не придумала нічого кращого, як забути свою мокру білизну у ванній кімнаті на батареї. А потім, у понеділок, її викликала секретарка шефа до приймальні та вручила акуратний пакет із вищезгаданими предметами туалету… Причому, для мене, наприклад, загадка, яким чином було виявлено їхню власницю! (Ось що означає робота з персоналом!)
Тож, дорогі читачі, бажаю всім на роботі добре і весело (а головне – з користю!) проводити час – хоча б кілька разів на рік. Можливо, це дозволить глянути на ваших колег по-новому. І якщо деякі люди ставляться до корпоративних свят як до суто обов'язків – мабуть, вони ще не знайшли того самого, рідного колективу, який став би їм сім'єю, а офіс – другим будинком. Думаю, у них все ще попереду.
Головне – щоб потім, на ранок, не соромно було дивитися колегам в очі і дізнаватися подробиці, про які ви не те щоб не пам'ятаєте, а навіть і не здогадуєтеся, скільки прихованих резервів зберігає вашу підсвідомість! Бажаю, щоб усі корпоративні вечірки йшли на користь вашій роботі, творчості та кар'єрі та загальному процвітанню підприємства!