У житті, напевно, кожному з нас доводилося складати резюме. А багато хто робить це постійно. За статистикою, росіянин працює в одній організації не більше трьох років. Це не дивно, адже існує не так багато компаній, здатних забезпечити кар'єрне зростання і зростання матеріального благополуччя одночасно. Тому нам доводиться періодично шукати кращого життя в іншого роботодавця.
Треба розуміти, що на місце, яке сподобалося Вам, може претендувати ще чимало конкурентів. Отже, HR-менеджеру буде з чого вибрати. Тому кандидату слід подумати, як зробити так, щоб саме його резюме було помічено серед багатьох інших, як краще справити враження, щоб отримати запрошення на співбесіду та як не допустити прикрих помилок?
Але не лякайтеся, адже насправді все не так складно, як може спершу здатися. Резюме – це Ваша візитна картка. Тут не потрібно намагатися приписати собі ті якості, які Ви не маєте, а також не варто перевантажувати її зайвою інформацією. Резюме має бути реалістичним і простим, але водночас вишуканим та зі смаком.
В Інтернеті Ви можете знайти достатньо інформації про те, що варто писати в кожному розділі резюме, тому ми не будемо на цьому зупинятися, а приділимо особливу увагу типовим помилкам, які часто допускають претенденти при написанні та оформленні резюме.
1. Буває так, що претендент вказує у розділі ПІБ лише ім'я з по батькові або тільки ім'я без вказівки прізвища. Особливо це зустрічається серед претендентів, що розміщують свої резюме на інтернет-сайтах з пошуку роботи. Пам'ятайте, що вказівка лише одного імені одразу викликає багато неприємних питань рекрутера: «Отже, за спиною у свого роботодавця ви шукаєте інше місце? Чи від когось ховаєтеся?». HR-менеджери – дуже підозрілі люди, а будь-яка недомовленість чи двозначність буде витлумачена не на Вашу користь.
2. Здобувач у розділі «бажана посада» вказує кілька цікавих посад. Наприклад, дівчина вказує, що вона шукає місце менеджера, секретаря чи бухгалтера. Адже ці посади мають зовсім різний функціонал і не треба пояснювати, що їх не варто об'єднувати в одному резюме. Прочитавши таке резюме, HR зробить логічний висновок, що Ви самі не знаєте чого хочете. А якщо Вам і справді не важливо, на яку вакансію відгукуватися, краще складіть кілька резюме – саме під кожну посаду – так буде набагато розумніше.
3. У розділі «досвід роботи» здобувач не вказує назви організацій, у яких він уже працював, а пише узагальнено – ЗАТ, ТОВ, будівельна компанія, магазин тощо. Це відразу наводить на думку, що Ви щось приховуєте зі свого минулого. Звичайно, коли HR-менеджер знає, в якій конкретно організації Ви працювали, він може не полінуватися і зателефонувати до відділу кадрів, щоб дізнатися про Ваші успіхи на попередньому місці, але це лише ймовірність, і не факт, що HR-менеджер нею скористається. А ось якщо Ви не вкажете найменування фірм, в яких працювали, то, швидше за все, Ваше резюме надішлють у кошик.
4. У розділі «Професійні та особисті якості» здобувач навіщось вказує ті з них, які не мають жодного відношення до посади, на яку він претендує. Наприклад, претендента на посаду інженера вказує, що вона творча та креативна особистість, і поряд з креслярськими програмами чудово володіє Adobe Illustrator. Що може подумати HR? Природно, те, що така претендентка не має уявлення про те, яким насправді має бути інженер.
5. Занадто високий або низький рівень передбачуваної заробітної плати. Треба бути реалістом! Адже надто високі запити щодо оплати відлякають HR так само, як і надто низькі. У першому випадку цілком очікувано можна подумати, що Ви себе переоцінили, а в другому – що Ви, швидше за все, просто не володієте потрібними знаннями і навичками. Тому спочатку варто помоніторити ринок, подивитися, який середній рівень зарплат по посаді, що цікавить Вас у Вашому регіоні. Далі можете додати до цієї суми 3-5 тисяч, а отриману суму вставити в резюме.
6. Щодо орфографічних та пунктуаційних помилок, природно, навіть і говорити не варто, адже й так усім зрозуміло. Але чомусь HR регулярно регулярно отримують резюме з купою помилок. Тому перед тим, як надіслати своє резюме, дайте прочитати його друзям, їх свіжий погляд може допомогти Вам уникнути непотрібних помилок.
7. Занадто велике резюме. Пам'ятайте, що оптимальний обсяг резюме – один-два аркуші формату А4. Але краще все ж таки один. HR-менеджер дуже зайнята людина, і їй ніколи читати Вашу автобіографію на десяти аркушах. Тому будьте лаконічні.
Підіб'ємо підсумки. Резюме слід писати коротко, але ємно. Оформляти у строгому, але оригінальному стилі. І, звичайно, постарайтеся не допускати жодної помилки, із зазначених вище. Ви можете витратити не так багато часу, щоб скласти резюме, яке зацікавить навіть найсуворішого і прискіпливого HR-менеджера!