Всесвітня павутина зі своєю появою значно полегшила претендентам процес пошуку роботи. Однак, з іншого боку, вона його й ускладнила: адже в Інтернеті дуже багато різних сайтів по роботі, і «бродіння» по них забере багато часу. Це означає, що для пошуку роботи потрібно використовувати найефективніші інструменти. При цьому важливо нічого не проґавити, зуміти задіяти можливості Інтернету повною мірою.
Отже, перерахую всі основні канали пошуку роботи через Інтернет.
1. Сайти по роботі
Бувають як загальними, так і спеціалізованими (вакансії всередині певної галузі, вакансії для молодих спеціалістів тощо). На деяких сайтах координати роботодавців є загальнодоступними. Однак на більшості job-сайтів такої можливості немає: ви можете лише відгукуватися на вакансію за допомогою розміщеного на цьому сайті вашого резюме (але не у «ворді», а заповненого шаблону). Роботодавці можуть самі запрошувати вас на співбесіду, знайшовши ваше резюме через пошук за ключовими словами (тут дуже важливо правильно скласти своє резюме на job-сайті).
Деякі сайти по роботі публікують «оригінальні» вакансії, інші ж збирають оголошення роботодавців та кадрових агенцій з багатьох інших job-сайтів, спрощуючи ваше завдання.
Не обов'язково використовувати всі з них: щоб знайти роботу у великому місті, 2-3 лідируючих job-сайтів може виявитися достатньо.
2. Сайти друкованих видань, що публікують вакансії
Такі видання можуть бути як спеціалізованими (тобто призначеними для пошуку роботи), так і неспеціалізованими (тобто, коли у виданні є новини та статті різної тематики, а вакансії просто публікуються поряд з іншими оголошеннями та рекламою або зібрані в окремому розділі, присвяченому роботі). Це може бути як газети, і журнали. Зазвичай вони платні та виходять раз на тиждень.
Як правило, у спеціалізованих виданнях є можливість публікувати свої міні-резюме. На жаль, не всі видання з вакансіями, які мають сайти, публікують на них вакансії. Але, на щастя, дуже багато хто. У цьому ряд видань представляє можливість непросто переглядати вакансії, але «гортати» саме видання у вигляді електронного сервісу, тобто. як би дивитися оголошення з вакансіями «наживо».
Треба також зважати на те, що не завжди електронна версія видання з вакансіями може повністю замінити свій паперовий оригінал. Справа в тому, що на деяких сайтах не всі вакансії з паперової газети дублюються (і навпаки).
3. Форуми з роботи
На таких форумах роботодавці розміщують свої вакансії, а претенденти пропонують свої послуги. Форуми хороші тим, що на них можуть публікуватись вакансії, яких немає в інших джерелах. До того ж, там є можливість безпосередньо поспілкуватися з HR-менеджерами. Для можливості залишати повідомлення на форумах зазвичай потрібна реєстрація.
4. Сайти уповноважених органів з праці та зайнятості (міністерство праці, служба зайнятості, державні біржі праці)
На офіційних сайтах роботи також можна зустріти вакансії, які не публікуються в інших джерелах.
5. Сайти кадрових агенцій
Найчастіше агентства дублюють свої вакансії в Інтернеті та друкованих виданнях. Але далеко не завжди. Тому ці сайти можуть також стати цінним джерелом інформації при пошуку роботи.
6. Сайти компаній
Як правило, на них набагато менше відвідувачів, аніж на сайтах по роботі. Тому якщо вакансія не дублювалася в інших джерелах і не є застарілою, у вас хороший шанс якщо не працевлаштуватися, то, як мінімум, бути поміченим щодо відносно невеликої кількості кандидатів. Координати відділів персоналу на сайтах компаній можуть бути як доступними, так і ні. В останньому випадку вам доведеться або заповнювати форму або завантажити своє резюме (якщо така можливість передбачена).
7. Соціальні мережі
Бувають як загального плану, і професійними. Використовувати можна й ті, й інші. Можуть бути як ефективними, так і не дуже. Наприклад, можна вступити до групи, присвяченої пошуку роботи. Можна спробувати вийти безпосередньо на співробітників служб персоналу компаній, що вас цікавлять. Можна написати всім своїм знайомим (і не дуже) про те, що ви шукаєте роботу. Можна встановити статус «Шукаю роботу». Роботу у певній професії чи галузі можна також шукати через професійні спільноти.
Коли ви бачите якусь вакансію в Інтернеті, звертайте увагу на дату її розміщення : вона не повинна бути надто старою. Також іноді рекрутингові агенції та роботодавці публікують дату закінчення дії вакансії (прийом резюме).
І ще один важливий момент. Якщо ви знайшли в тому чи іншому джерелі в Інтернеті вакансію в компанії або кадровому агентстві, куди ви вже відправили нещодавно своє резюме, не соромтеся і не лінуйтеся відправити його повторно. Справа в тому, що потік резюме в HR-відділах та рекрутингових агенціях дуже великий, і про вас легко могли забути. Тільки не забудьте прикласти до листа правильно складений супровідний лист і вказати назву вакантної посади в темі листа.
Успіхів у пошуку роботи та успішної кар'єри!