Щонайменше 2-3 відомі компанії своєї індустрії знає кожен із нас. Програмістам знайомі Google та Microsoft, працівникам у сфері готельного бізнесу – Hilton та Radisson, а журналістам знайомі CNN та BBC. Ну, а лідерів вашого міста теж назвуть усі. Але спробуємо розібратися, чи є робота у гігантів справді гарним варіантом працевлаштування.
Чому робота у відомих компаніях така приваблива для нас?
По-перше, через престиж. Ви користуєтеся пошаною та славою, працюючи на радіостанції «BBC».
Думка про те, що це BBC і, швидше за все, там платять добре, теж має важливе значення у формуванні бажання працювати в розкрученій фірмі, – це другий фактор.
Отже, нас полонять зарплата та престиж. Але той факт, що у маститих компаніях добре заробляють, є лише непідтвердженою версією.
Як нам платитимуть у відомих компаніях?
Про дійсно відому компанію завжди скрізь є багато інформації. Це стосується й зарплати працівників.
Сайт компанії багато може нам розповісти, хоча інформації про доходи співробітників там, швидше за все, немає. А ось про анонси корпоративних заходів, деякі дані там можна зустріти.
Керівники компанії часто проводять численні інтерв'ю, з яких можна багато дізнатися. Криза 2008 року змушувала менеджерів давати відповіді на питання щодо зниження заробітної плати. Часто, це було значне зменшення 40000 до 30000 рублів, що становить 30% і є цінною інформацією.
Пошукайте блоги співробітників цікавої для вас компанії. Зізнатися про розмір своєї зарплати, вони навряд чи вирішуватимуться, але їхні пости дуже часто побічно свідчать про невелике чи недостатнє платня. Так, Олександр Плющов, який працює ведучим «Эхо Москвы», у своєму блозі зазначав, що він настільки задоволений своєю роботою, що для нього щедріші пропозиції не стали приводом змінити роботу. Це говорить про те, що робота подобається, але оплачувати її могли б і краще.
Є ще низка відгуків про роботу в компанії. Чесно розповісти про свої заробітки можуть колишні співробітники відомих компаній. Рекомендуємо почитати твіттер-стрічки та блоги співробітників, це може виявитися дуже корисним. Ця інформація дозволить отримати уявлення про атмосферу у робочому колективі та познайомитися з гіпотетичними колегами.
Найімовірніше, провівши такі заходи, ви переконаєтеся, що зарплатні очікування не виправдають себе. Звичайно, престиж теж відіграє важливу роль, заодно і набуття відмінного досвіду. Але погоджуватись працювати за невеликі гроші теж є не зовсім правильним рішенням.
Чому краще не давати згоди на роботу за невелику плату у підприємства-гіганта?
Давайте згадаємо студентські роки. Суботники, збирання картоплі, агітаційні роботи – за ці роботи нічого не платили, але всі у них брали участь. Існувала також практика оформлення на роботу за гроші на виробничі підприємства. Як там усі працювали, ні для кого не було секретом.
Також і в цьому випадку – відома компанія плюс невелика зарплата. У колективі, де співробітники незадоволені своєю зарплатою, але не звільняються через престиж підприємства, зазвичай панує дуже нездорова атмосфера, і тільки ентузіазму надовго не вистачить. Швидше за все, незабаром ви пошкодуєте, що погодилися на цю роботу.
Коли ж треба таки погоджуватися на таку роботу?
Погоджуйтесь, якщо робота в цій компанії є вашою непохитною метою та мрією. Віра у свої знання та сили, тверда впевненість у тому, що ставши незамінним співробітником, ви найближчим часом зможете набагато збільшити свій оклад, – виправдає ваш вибір.
Ви зможете пишатися собою, подолавши всі перешкоди та витративши неймовірні зусилля.