Віддалений співробітник – це не фрілансер, а фахівець, який працює на вас на постійній основі, але територіально знаходиться у себе вдома. Отже, перш ніж шукати віддалених працівників, потрібно розуміти, хто ці люди та чому вони працюють дистанційно. З цим розумінням пошуки фахівців значно полегшуються.
Завдяки власним спостереженням, я виділила кілька категорій віддалених співробітників для бізнесу в інтернеті. Поговоримо про це докладніше. Хто шукає віддалену роботу?
1. Жінки у декреті.
Це жінки, які живуть у різних містах Росії і не тільки, які шукають підробітку. Для них найбільш комфортний формат діяльності, як правило, включає не більше п'яти годин зайнятості на день з тимчасовим плаваючим графіком. Таким чином, вони можуть вміло поєднувати сімейне життя, виховання дітей та безпосередньо роботу. Це може бути як масова, так і адміністративна діяльність, не прив'язана до жорсткого часу, наприклад, прийом вхідних дзвінків клієнтів.
Особливості: вік до 38 років, місце розташування – регіони. Добре справляються з вакансіями: адміністратор соціальних мереж, оператор вихідних дзвінків.
Можливі ризики: невеликий досвід, зриви термінів виконання завдання.
2. Люди, обмежені ринком праці.
Тут маються на увазі ті, хто не має можливості у своєму невеликому населеному пункті знайти офлайн-роботу. В даному випадку працевлаштування дуже обмежене, а життя та обставини самі змушують людей знаходити вихід зі становища. І таким рішенням може стати віддалений формат роботи. Люди можуть виконувати будь-який функціонал і мати будь-який графік, для них ця діяльність є дуже важливою: найчастіше це спосіб виживання. Саме з цієї причини для подібних співробітників робота одно життя. З погляду найму це найнадійніші фахівці. Як правило, їхній попередній досвід не відповідає тому, що потрібно в онлайні, і вони переучуються на нові професії.
Особливості: немає прив'язок до статі, віку та місця розташування. Люди самоорганізовані та відповідальні. При наймі таких кандидатів звертайте увагу на потенціал та бажання працювати, а не на попередній досвід.
Можливі ризики: невеликі, пов'язані передусім з непрофесіоналізмом.
3. Вільні художники.
Це ті, хто любить подорожувати світом, або просто ті, хто дуже цінує свободу в даний момент. Вони люблять сидіти в затишних кафе, неспішно пити чай і одночасно працювати. Для таких співробітників робота тісно переплетена із звичайним життям, вони можуть вміло поєднувати свою свободу із процесом заробітку. За моїми спостереженнями такі люди нерідко опановують такі професії: маркетолог, технолог, особистий помічник, контент-менеджер. Як правило, це сфери діяльності, які не прив'язані до людей, на відміну від тих самих операторів кол-центру чи менеджерів із продажу.
Особливості: немає прив'язок до статі, віку та місця розташування, креативність людей.
Можливі ризики: слабка самоорганізація, такий співробітник може захопитися своїми пріоритетами та зрушити терміни або бути менш ефективним.
4. Експерти.
Справжні професіонали своєї справи, для них дистанційна діяльність – це покликання, можливість розвитку та зростання. При цьому немає такого великого значення, працюють вони в офісі або, наприклад, із дому. Вони повністю занурені у улюблену професію та на 100% відповідають за результат. В основному це вже сформовані, дуже досвідчені віддалені співробітники: програмісти, управлінці, які можуть бути керівниками віддалених команд, технічні фахівці, інтелектуали, а також люди, які є експертами в якихось вузьких спеціалізаціях і знають складні програми.
Особливості: здебільшого чоловіки, вони дуже самоорганізовані та відповідальні. Їх відрізняє відмінна якість праці.
Можливі ризики: відсутні, але є потреба у високій заробітній платі.
Перераховані вище критерії дозволять вам зрозуміти, кого саме потрібно шукати. А тепер повернемося до питання, де знайти таких фахівців. Де шукати віддалених працівників?
1. Біржі праці за наймом.
Усі майданчики для пошуку офісних співробітників з позначкою в описі вакансії про те, що робота пропонується вдома. Деякі портали з пошуку роботи та розміщення вакансії мають окрему графу з позначкою про віддалений формат діяльності.
2. Соціальні мережі.
Досить ефективний спосіб пошуку працівника для дистанційної роботи. Необхідно запустити таргетовану рекламу у Facebook, ВКонтакті, Однокласниках з банером про пошук потрібного співробітника. Також можна зайти до спеціально створених спільнот, де потрібні вам люди публікують резюме, або розглянути користувачів, які ведуть групи, подібні до діяльності з вашим бізнесом. Крім того, ви завжди можете просто опублікувати платне або безкоштовне оголошення про вакансію безпосередньо в тематичній спільноті.
3. Географія пошуку.
Не слід забувати про те, де територіально розміщувати оголошення.
Наприклад, московським компаніям із звичайними масовими вакансіями насамперед варто шукати віддалених співробітників у регіонах. Однак якщо діяльність має на увазі спеціаліста з категорії «Експерти», то варто, звичайно, звернути увагу на мегаполіси та міста-мільйонники, адже у пріоритеті стоїть саме професіоналізм співробітника. Якщо потрібно закрити вакансію із IT-сфери, то рекомендую звернути увагу на Україну: за моїми спостереженнями, там дуже багато гідних кандидатів у сфері програмування.
Якщо ж, наприклад, стоїть завдання знайти оператора колл-центру або віддаленого менеджера з продажу, який здійснюватиме телефонні дзвінки чинним та потенційним клієнтам, тут дуже важлива чиста та грамотна російська мова. Тому немає сенсу шукати співробітника в інших країнах через специфіку вимови та діалектів.
4. Спеціальні майданчики.
Існують спеціалізовані ресурси та портали для пошуку експертів. Подібні майданчики легко знайти на запит у Google або іншій пошуковій системі.
5. Популярні біржі праці фрілансу.
Існують досить відомі біржі праці, у яких зареєстровані спеціалісти, які шукають дистанційні проекти. Такі майданчики теж не слід ігнорувати, незважаючи на те, що фрілансери відрізняються від «віддалеників» тим, що працюють від замовлення до замовлення.
Коли ви розміщуєте вакансію, обов'язково вкажіть, що співробітник потрібен не на тимчасовий функціонал і проектну роботу, а ви націлені на довгострокову співпрацю. Звісно, також у оголошенні рекомендую написати, що підробіток із сторонніми компаніями не вітається.