Несумлінний керівник, низька зарплата, сумнівні умови та ворожий колектив – кожен, хто влаштовується на роботу, напевно хотів би уникнути всього цього. Ось тільки як зрозуміти, що ця компанія достеменно не підійде? Перед тобою 14 сигналів, рахувати які можна вже на етапі співбесіди.
Статистика стверджує, що ми віддаємо роботі приблизно третину всього життя. Здорово, якщо винагородою за витрачений час та зусилля буде не лише гарна оплата, а й позитивні емоції. Від спілкування з колегами та начальником, умов праці, обстановки в офісі та решти аспектів кар'єри. Щоб не згаяти час на невідповідну роботу, запам'ятай головні ознаки того, що компанія не цінує ні своїх співробітників, ні кандидатів.
1. Уникнення конкретики
Навіть якщо тобі обіцяють золоті гори, не поспішай найматися на роботу. Буває, що рекрутер дуже красиво все описує, при цьому не може дати конкретної відповіді на прості запитання. Прекрасні умови, великі суми, дивовижна атмосфера – це не інформативно. Ти маєш отримати чітке уявлення про те, як працюватимеш і скільки за це отримуватимеш.
2. Нав'язлива реклама вакансії
Якщо тебе переконують дати відповідь прямо тут і зараз, щоб не прогаяти такий унікальний і приголомшливий шанс, це привід задуматися. Чи справді ти такий гарний і настільки вразив ейчара, що він тепер бачить на посаді винятково тебе? Чи, може, на цю вакансію не так багато претендентів і вони намагаються умовити хоч когось?
3. Затягування з відповіддю
Серйозна компанія завжди налаштована дати кожному кандидату хоча б мінімальний фідбек, скільки їх не було б на одну посаду. Також її співробітники завжди будуть ввічливі та доброзичливі. Якщо тобі довго не відповідають на резюме або після співбесіди, а коли відповідь таки приходить, її тон залишає бажати кращого – не варто витрачати час на цю компанію.
4. Занадто коротка співбесіда
Мало хто мріє про довгу співбесіду перед прийомом на роботу. Але надто коротке теж не обіцяє нічого хорошого. Представнику компанії потрібно багато уточнити, щоб зрозуміти, наскільки їм підходить претендент. Також він має відповісти на всі запитання останнього. Якщо ж з тобою поговорили буквально п'ять хвилин, швидше за все вже визначилися з іншим кандидатом. Або як варіант хочуть уникнути незручних питань. Адже знають, що відповіді тобі не сподобаються.
5. Інтерв'ю у нетиповому місці
Якщо роботодавець хоче з якоїсь причини приховати від персоналу, що розглядає нових кандидатів, запропонує пройти співбесіду поза офісом. Це може бути ресторан, парк, будь-яке інше громадське місце. Або тебе можуть покликати у неурочний час: рано-вранці, пізно ввечері, у вихідний день. Не радимо погоджуватися на таку пропозицію. По-перше, так ти не зможеш оцінити робочу атмосферу (чому це важливо, розкажемо далі). По-друге, якщо начальство підшукує заміну людині, яка ще не знає про своє звільнення – це вже багато говорить про методи керівництва у цій організації.
6. Деспотична манера управління
Хто б що не говорив, а від боса залежить дуже багато. Якщо він особисто підриває мотивацію співробітників, принижує їх, порушує трудовий кодекс, вигадує дивну, необ'єктивну систему заохочень та покарань – все це позначається на ефективності роботи вкрай негативним чином. Погодься, коли твоя доля залежить від настрою деспотичної людини – це сумнівна перспектива.
7. Надлишок претендентів
Довга черга до кабінету ейчара – сигнал того, що у компанії певні проблеми з кадрами. З якоїсь причини хедхантерам не вдається знайти того, хто бажає працювати на цій посаді, і вони відразу запрошують усіх потенційно підходящих кандидатів.
8. Велика увага до особистого життя
Твоя орієнтація, плани на дітей, релігія, хвороби та фінансове становище не повинні цікавити менеджера з кадрів. Усе, що може безпосередньо вплинути на ефективність роботи, керівництву знати необов'язково. Цим і пояснюй відмову відповідати на подібні запитання. Якщо кадровик наполягає, це говорить про його непрофесіоналізм. Сьогодні такі питання не просто вважаються недоречними, але навіть заборонені у низці країн через поширеність дискримінації.
9. Двозначні формулювання
Вимоги до претендента можуть бути сформульовані досить туманно. Якщо компанія шукає того, хто готовий виявити гнучкість, відповідальність чи відданість справі – є ризик, що просто потрібен співробітник, якого можна залишати працювати допізна. Так уміння працювати в команді може мати на увазі відсутність кар'єрного зростання, а стресостійкість – те, що начальник любить зриватися на підлеглих. Звичайно, самі по собі подібні вимоги в оголошенні необов'язково говорять про погане. Але велика ймовірність, що на співбесіді в цій фірмі ти помітиш ще хоча б один із наведених сигналів.
10. Мінімальні вимоги до кандидата або їх відсутність
Оголошення у дусі «Берем на роботу всіх» – сигнал того, що пробувати свої сили у цій компанії не варто нікому. Зазвичай будь-яку кандидатуру готовий розглядати або менеджер без найменшого досвіду найму, або шахраї. Другі, як ми вже зазначили, зазивають більше народу, щоб хоч хтось погодився на їхні умови. І це може бути будь-яка сумнівна діяльність, від поширення забороненої продукції до фінансової піраміди.
11. Неприємна, напружена ситуація в офісі
Думаємо, не варто вкотре згадувати про те, що солідні компанії не орендуватимуть напівпідвальне приміщення без розпізнавальних знаків. І що вони завжди намагаються обставити простір більш-менш пристойними меблями і технікою. Словом, звертай увагу на зовнішні атрибути.
Але будь уважним також до атмосфери в офісі. Наскільки співробітники виглядають задоволеними один одним та роботою, дружелюбними, охайними та врівноваженими. Адже ти не хочеш працювати в одній фірмі з неадекватними чи негативно налаштованими особистостями. Або там, де керівництво просто знущається з підлеглих.
12. Прохання з порога надати копії документів
Наполегливе бажання одержати копію твого паспорта чи інших особистих документів на етапі інтерв'ю – дуже тривожний знак. Велика ймовірність, що ти маєш справу з шахраями. У нормальних організаціях такі дані може запросити виключно відділ кадрів і лише тоді, коли ти повністю прийнято працювати.
13. Тести, які не належать до посади
Тестове завдання цілком допустиме прийому працювати. Але воно не повинно бути занадто великим і, тим більше, дивним. Різні психологічні випробування, логічні завдання та інші завдання, що не демонструють твій рівень компетенції в конкретній сфері, можуть бути просто методом потягнути час, створити видимість. Насправді ж всерйоз твою кандидатуру ніхто не розглядає або відділ кадрів просто не має досвіду роботи з шукачами. Будь обережним і з тестовим, що схоже на повноцінну роботу (наприклад, придумати рекламний слоган). Особливо при онлайн спілкуванні з потенційним наймачем. Є ризик, що наймати тебе не мають наміру, просто хочуть отримати безкоштовні послуги.
14. Відсутність комфорту
Яскравий приклад – паркування. Якщо вона вся заставлена машинами керівництва, а рядовим співробітникам нема де припаркувати своє авто, це говорить про те, що начальство не дуже думає про підлеглих. Загалом в офісі мають бути комфортні зони для роботи та відпочинку, гігієнічних потреб, а також достатньо простору для кожного.
Якщо під час інтерв'ю чи екскурсії офісом ти помітив якісь з цих ознак, двічі подумай, чи варто приваблива пропозиція такого ризику.