І знову про роботу як джерело прибутку. (Адже про які особисті фінанси може йтися, якщо і роботи немає як такої, і ні звідки взятися цим самим коштам, які потім зводяться в прекрасний сімейний бюджет.) Пошук роботи – справа дуже важлива. І не має значення, чи вирішили ви змінити місце зайнятості, ще працюючи на попереднього роботодавця, чи були звільнені через скорочення штатів та оптимізацію витрат. Зарекомендувати себе з першого слова резюме, а не те, що з першого погляду на вас на самому інтерв'ю – дуже важливо.
Часто саме з резюме і починається успішна кар'єра – адже якщо воно не привернуло увагу роботодавця або менеджера з підбору персоналу, то й говорити в такому разі нема про що: вас навіть на співбесіду не запросять. У принципі, ця стаття не стільки про те, як складати резюме, а про найпоширеніші помилки претендентів, які можуть завадити пошуку і навіть нашкодити, відлякавши роботодавця.
Є думка, що при пошуку роботи потрібно переглядати максимум вакансій у максимально широкому спектрі посад, компаній і сфер. У такому разі у вас ніби є більше шансів на те, що вам пощастить. Однак, це одна з найпоширеніших претендентів на помилки. Пошук має бути строго сфокусованим. Звертайте увагу на певну вимогу чи обов'язок, пропонуючи відредаговане відповідно до посади резюме. Так роботодавець помітить вас – адже ваше резюме, характеристики та досвід роботи будуть відповідати вимогам компанії.
Конкретизуйте вміння, щоб було очевидно – ви професіонал у цій справі, а не просто вмієте виконувати безліч різних функцій. Зараз же, в часи фінансових складнощів у багатьох фірмах роботодавцям не дуже хотілося б витрачати кошти на навчання першого здобувача, що попався – вони швидше візьмуть вже знайому з подібною посадою людину, яка відразу зможе приступити до роботи і принести користь компанії найближчим часом. Проте, не варто забувати і про інші професійні вміння – їх можна вказати в резюме у графі «Різне» або «Інші/додаткові вміння». (Бує й так, що менеджер з підбору персоналу звертає увагу саме на них і приймає претендента на роботу, але на іншу посаду – на основі його додаткових навичок.)
Часто роботодавець вимагає від претендентів на посаду якихось неймовірних здобутків. Це може бути і диплом MBA, і досвід роботи у продажах, і вміння складати контракти і вести бухоблік, і знання чотирьох мов… Причому все разом. Звичайно, це дуже перебільшений список, але всяке буває. Навіть якщо ви володієте лише парою із зазначених параметрів, варто намагатися йти на співбесіду і бороти роботодавця своєю харизмою. Хто знає, може, саме ви підійдете на цю посаду, а роботодавець просто має своєрідне почуття гумору і перевіряє кандидатів на сміливість.
А ось тепер – про резюме. Складаючи його, не варто сподіватися, що його максимальна лаконічність допоможе менеджеру з підбору персоналу звернути на вас увагу в масі інших безликих паперів і запросити саме вас на інтерв'ю. Звичайно, резюме на три аркуші також ніхто не читатиме. Але якщо оформити його у вигляді тез, при цьому оригінально формулюючи описи своїх досягнень, посадових обов'язків і умінь, ви маєте всі шанси звернути на себе увагу. На співбесіді ніхто не опитуватиме вас на предмет усіх справ, що виконуються на минулій роботі. Роботодавця швидше зацікавлять пояснення того, чому ви пропрацювали у попередній компанії лише два місяці та звільнилися за власним бажанням. Тож нехай у резюме міститься вся необхідна інформація про те, що ви можете запропонувати компанії – не більше, і не менше.
Проте, складаючи резюме, не варто використовувати надто велику кількість спеціалізованих термінів – простому менеджеру з підбору персоналу вони можуть нічого не сказати. Нехай резюме буде зрозумілим кожному, хто читатиме його. Про всі ті розумні слова ви зможете поговорити з самим роботодавцем на інтерв'ю.
Не можна сподіватися, що рішення про прийняття вас на роботу буде прийнято протягом першої півгодини після закінчення інтерв'ю. Якщо ви працюєте, але думаєте про зміну компанії (і тому ходите на співбесіди) і знайшли місце, що вас цікавить, то не переживайте – можна і почекати. Але якщо вам потрібно знайти роботу чим швидше, то краще, то не зупиняйтесь на першій співбесіді. Ходіть на інші інтерв'ю та чекайте відповіді. Інакше ризикуєте проґавити інші непогані можливості, а першу компанію, де ви намагалися влаштуватися, вас можуть так і не взяти.
До того ж, у роботодавців можуть бути причини, щоб довго не сповіщати вас про рішення. Серед них і закриття посади (або утримання її до кращих часів – з тим, що про вас пам'ятають як про потенційного кандидата), і кілька рівнів співбесід при наймі плюс схвалення багатьох начальників, і, нарешті, ділові поїздки тих, хто має приймати остаточне рішення. Тож зациклюватися на посаді не варто, продовжуйте шукати. Але якщо вас цікавить саме це місце, можна періодично справлятися про результати телефоном, який варто заздалегідь взяти в приймальній компанії.
Пошук роботи, особливо за часів економічної нестабільності у масштабах країни – справа нелегка. Але раджу озброїтися терпінням і мужністю і не боятися відвідувати інтерв'ю – щоб і свої сили перевірити, і дізнатися, як спілкуватися з роботодавцями, і різні вакансії та компанії «промацати». Тоді напевно на вас чекатиме успіх у цьому непростому підприємстві.