Осінь – гарний час для масованої атаки на роботодавців. Вони поки що не відійшли від приємної пори відпусток. Вони засмаглі та благодушні. Вони сповнені сил та бажання сколотити суперкоманду, в яку – як знати? – можливо, саме ви увійдете як недостатня ланка.
Осінь. Саме час шукати роботу. Якими способами? Про це ми вам розповімо.
Кадрові агенції (агентства з підбору персоналу)
Ще ці компанії називають рекрутинговими агентствами, а фахівців із підбору персоналу – рекрутерами. Але не в термінах суть. Сьогодні чимало людей вдається до їхніх послуг, благо в кадрових агентствах вам підберуть вакансію абсолютно безкоштовно (на відміну від агентств з працевлаштування, які беруть гроші з претендента). Замовники кадрових агентств – великі та середні компанії, діапазон вакансій – від топ-менеджерів до різноробочих. Координати рекрутингових агенцій можна знайти у спеціалізованих виданнях з працевлаштування, а також в Інтернеті. Ви можете просто розсилати своє резюме в агенції (про те, як написати виграшне резюме, ми розповімо в найближчих номерах), а можете “відреагувати” на конкретну вакансію, опубліковану в газетах чи в Інтернеті.
Один нюанс: кадрові агенції зазвичай не займаються здобувачами, у яких у графі “досвід роботи” стоїть прочерк. Цей спосіб працевлаштування – для професіоналів.
Спеціалізовані видання з працевлаштування
Сьогодні є чимало видань, які допомагають людям знайти роботу. Це такі газети та журнали, як: “Робота сьогодні”, “Елітний персонал”, “З рук у руки” та низка інших. У кожному виданні є два великі розділи з працевлаштування: вакансії та міні-резюме. Ваше завдання – вибрати ту сферу діяльності, яка вас цікавить, прочитати оголошення та зателефонувати за вказаними в них телефонами (або надіслати резюме факсом або E-mail).
Ваші шанси збільшаться, якщо, крім перегляду оголошень, ви самі розмістите своє міні-резюме у виданні. Для цього необхідно під'їхати до пункту прийому оголошень (у кожній газеті є їх список), сплатити невелику суму та заповнити бланк міні-резюме. Краще заплатити одразу за 2-3 оголошення, щоб роботодавці вас помітили.
Міні-резюме – річ корисна. По-перше, для кар'єри краще, якщо вибирають вас, а чи не навпаки. По-друге, міні-резюме дозволяє сконцентрувати інформацію про себе, коханого. І по-третє, ви можете, вивчивши оголошення інших претендентів, відстежити конкуренцію та рівень зарплат у вашій сфері діяльності.
Пряме звернення до роботодавця
Цей спосіб пошуку роботи найбільше підходить впевненим у собі професіоналам. Їм можна порекомендувати, попередньо роздобувши координати компанії, що цікавить, звернутися туди безпосередньо. Зателефонуйте і ввічливо поцікавтеся, чи дійсно компанія потребує якихось фахівців. Якщо це так, сміливо надсилайте резюме. Його не залишать без уваги, якщо ви з'ясуйте прізвище керівника служби персоналу і адресуєте своє послання особисто йому.
Часто про вакансії в компанії мрії можна дізнатися на сайті (зараз вони є практично у всіх). Крім того, місця проживання потенційних роботодавців – профільні виставки, конференції, презентації. Перекиньтеся парою слів із попередньо відібраним сусідом по столу, вручіть свою візитку, і хто знає – можливо, вже завтра вам зателефонують, щоб запросити на співбесіду.
Пошук роботи в Інтернеті
Сьогодні все більше і більше роботодавців віддають перевагу “віртуальному” способу пошуку персоналу – швидкому та практично безкоштовному. Ви можете залишити своє резюме на сайті будь-якої компанії, кадрового агентства або сайті з працевлаштування. А можете пошукати вакансії – в павутинні їх безліч. Якщо ви читаєте цю статтю, ви маєте можливість шукати інформацію в Інтернеті. Навіть якщо у вас вдома немає комп'ютера, ні Інтернету, сьогодні це перестало бути проблемою. У Москві діє велика кількість Інтернет-кафе, де за зовсім невеликі гроші ви можете “висіти в павутинні” годинами. А працівники цих закладів або завсідники, підкажуть, як знайти сайт, що вас цікавить.