Коли економічна криза зачіпає більшість країн світу, навряд чи хтось буде здатний почуватися в безпеці на робочому місці. Багато компаній намагаються виживати у будь-який спосіб: ліквідують бонуси, скорочують заробітну плату і навіть звільняють своїх співробітників. Крім того, можна ще й за іншими ознаками визначити як справи в тій чи іншій компанії. Як можна рядовому співробітнику визначити, то фірма готова піти на дно і настав час підшукувати нове місце роботи?
12 сигналів про те, що необхідно звільнятися з компанії та шукати собі нову роботу.
Перший сигнал: компанія затримує виплату рахунків. Якщо фірма займається творчою, організаційною сферою бізнесу й у своїй не встигає оплачувати сета, то цьому разі обов'язково потрібно насторожитися. Можна спробувати дізнатися правду про справжній стан справ компанії, якщо є можливість через знайомих у бухгалтерії.
Другий сигнал: співробітникам організації часто затримують заробітну плату . Зазвичай, за наявності в компанії кризової ситуації. Керівництво намагається насамперед розрахуватися зі своїми співробітниками. Якщо ж робітники регулярно залишаються без своїх грошей, значить, справи в компанії зовсім погано.
Третій сигнал: нікого не підвищують. На думку більшості, бізнес може і любить вкладати кошти у внутрішні ресурси, намагаючись їх максимально розвивати. Однак, якщо вже давно в колективі нікого не підвищують, причому обов'язки співробітників зростають, то подібна ситуація просто призведе до підриву лояльності серед працівників. Крім того, ця тенденція небезпечна ще тим, що часто призводить до звільнень талантів. Тим часом, небажання керівництва підвищувати своїх співробітників пояснюється банальним бажанням не платити більше своїм співробітникам. Хоча, не менш рідко буває, то й платити їм їм. Саме зараз і слід задуматися про зміну роботи.
Четвертий сигнал: несподівана зміна керівництва . Якщо одного разу гендиректор компанії або президент без будь-яких чітких пояснень залишають фірму, а на їхню зміну приходять нові люди, значить не все так просто. Зазвичай, нове керівництво привносить нову
бізнес – стратегію, що може кардинально змінити фірму.
П'ятий сигнал: у компанії спостерігається висока плинність кадрів. Постійно мінливі співробітники, які приходять і йдуть, навряд чи можна назвати сильною стороною компанії. Звичайно, свіжі мізки повинні з'являтися час від часу, однак лише кістяк колективу, що устоявся, здатний рухати вперед бізнес. Якщо ж склад колективу постійно змінюється, то це завжди ознака слабкого керівництва, низької заробітної плати та незадовільних умов праці.
Шостий сигнал: старі співробітники йдуть, а нові не з'являються. Цей факт свідчить про те, що справи в компанії йдуть дуже погано. Буває, то в деяких організаціях у такому разі говорять про тимчасове заморожування у розширенні штатів або відсутність ставок, то насправді це зовсім не так. Насправді керівництво навіть і не збирається розширювати штат, тому компанія не потребує додаткових ставок, а на балансі немає коштів, щоб їх утримувати.
Сьомий сигнал: відбувається реструктуризація бізнесу. Найчастіше різні реорганізаційні процеси завжди сприймаються з обережністю співробітниками компанії. Іноді трапляється так, то ліквідація відділів або їх об'єднання шкодить фірмі, так само, як і зміна керівництва, утворення нової організаційної структури. Звичайно, трапляється, що такі зміни необхідні для покращення роботи фірми. Але також такі зміни в компанії можуть свідчити про спробу вижити.
Восьмий сигнал: наради компанії проходять за зачиненими дверима. Якщо переговори та спілкування менеджменту проходять окремо, в таємниці від решти колективу, за зачиненими дверима – це може означати, то керівництво не хоче повідомити своїх співробітників про справжній стан справ у фірмі, приховує від них усі подробиці.
Дев'ятий сигнал: усередині колективу спостерігається спад настрою. Постійні претензії керівництва, відсутність стимулів до зростання, часті конфлікти всередині колективу не приносять користі компанії. Якщо подібні тенденції вже досить довго спостерігаються у фірмі, а приводів для жалю більше, ніж для радості, значить уже час задуматися про звільнення з цієї компанії.
Десятий сигнал: керівництво компанії спостерігає відсутність конкретних цілей. Коли організація переживає лихоліття, зазвичай керівництво неспроможна визначитися з вірним курсом, тому метається від однієї задачі до іншої, ставлячи перед співробітниками нерідко суперечливі завдання. Якщо головний менеджмент не бачить головної мети роботи, тільки розпливчасте майбутнє, значить насправді немає жодного курсу. Іноді це трапляється, коли бізнес стикається з серйозними проблемами, а керівництво утруднюється з тим, як їх можна вирішити. Хоча також це може свідчити про те, що начальство просто не знає, як треба працювати.
Одинадцятий сигнал: нові проекти не реалізуються. Завжди прикро, коли з боку керівництва відзначається байдужість до перспективних та свіжих ідей співробітників. Буває так, що ці ініціативи сприймаються, але не виконуються до кінця. Причиною можуть бути відсутність фінансування або бюрократичні дроти, які заважають розвитку бізнесу, а також ведуть до втрати довіри до керівництва з боку співробітників. Навряд чи добрі працівники довго працюватимуть на таких безперспективних засадах.
Дванадцятий сигнал: незмінне навантаження. Іноді відсутність постійного навантаження може свідчити про те, що в роботі фірми існують серйозні проблеми. Наприклад, один тиждень працівники просто збиваються з ніг, намагаючись виконати в строк, поставлені перед ними завдання керівництва, другий тиждень сидять без діла. Отже, нерівномірно розподілені завдання є причиною слабкого менеджменту. Ще невідомо, що потім може вийти із цієї проблеми.