Зима. Грудень.
Попереду підсумкові засідання, корпоративні свята, Новий рік та різдвяні канікули. Роботодавці – теж люди, і перед Новим роком, звісно, і в них на думці підготовка до новорічних свят. Який тут пристрій – вважають багато хто. От пройде весь цей балаган, тоді й шукатимемо роботу.
Отже, Ви шукаєте роботу. На дворі грудень, мороз, сніжок, клопіт передноворічний. Навіть із дому виходити не хочеться! А тут дзвонити, розсилати резюме, бігати співбесідами… Чи варто?
Звісно, якщо потрібна робота, шукати її треба завжди!
Отже, мінуси грудневого пошуку.
1. Справді, у грудні роботодавці не такі активні у пошуку нових працівників. Так думає більшість. Тому вони й доопрацьовують на старих місцях до Нового року.
2. Більшість організацій ще не затверджено бюджети наступного року.
3. Кадровики – теж люди. І їм хочеться перед Новим роком розслабитися, понеділятися, як і всім людям. Особливо ця тенденція спостерігається у бюджетних організаціях. Фразу «Приходьте у січні» найчастіше Ви почуєте саме у бюджетних організаціях.
А зараз плюси.
1. Велика кількість роботодавців кровно зацікавлена у тому, щоб розпочати рік, не маючи проблем із кадрами.
2. Кількість претендентів (Ваших прямих конкурентів) скорочується у кілька разів. Починаючи пошук зараз, Ви маєте величезну перевагу перед тими, хто відірве заднє місце від стільця або дивана тільки в січні.
3. На підсумкових зборах Ви дізнаєтеся про мету компанії на наступний рік, отже, за довгі різдвяні канікули можна скласти дуже докладний, покроковий кар'єрний план. І вже з перших робочих днів нового року втілюватиме його в життя.
4. Корпоративні свята – найкраща можливість познайомитися з колегами у неформальній обстановці, витягнути з них інформацію, якою просто так, на робочому місці вони навряд чи поділяться. Крім того, можливо, Ви познайомитеся з топ-менеджерами компанії. Коли ще буде така можливість?
5. Взявши на себе добровільні обов'язки щодо організації корпоративних заходів, Ви підніметеся в очах колег і, можливо, начальства.
6. За груднем слідує що? Правильно, Новий рік та різдвяні канікули, таким чином, не пропрацювавши ще й місяця, Ви отримуєте тижневу оплачувану відпустку.
Як бачите – плюсів більше. І яких плюсів!
А тепер головне питання – куди звертатись.
1. Невеликі приватні корпорації. Їх зазвичай лихоманить наприкінці року найбільше. Однак, пройшовши співбесіду, Ви станете однією з перших кандидатур, які розглядатимуться, коли пройде новорічна лихоманка.
2. Солідні, стабільно працюють компанії. Вони завжди мають чітку кадрову політику. І якщо співробітник справді потрібен, його приймуть на роботу хоч наприкінці грудня, щоби не переривати виробничі процеси.
3. Кадрові агенції з прийому тимчасового персоналу. Люди хворіють, одружуються, йдуть у відпустку з якихось невідкладних обставин, і щоб не страждав на виробничий процес, підприємства беруть на роботу тимчасових співробітників. А ось як перейти з тимчасових у постійні – творче завдання, яке Вам і належить вирішити.
4. Готельний, ресторанний, туристичний бізнес. Тут кінець грудня – найгарячіший час і робочих рук (та й голів) теж завжди не вистачає.
Як бачите, «заморочуватися» пошуком роботи у грудні варто. Виграєте Ви практично у всьому.
Вдалого Вам пошуку!