Співбесіда при влаштуванні працювати – річ неминуча. Хоча проходити «перевірку на придатність» до тієї чи іншої посади не надто приємно, але це той шанс, яким ви маєте скористатися.
Найбільша помилка кандидатів – невпевненість у голосі, невміння про себе розповісти чітко та ясно.
Підтверджуйте сказане конкретними прикладами. Заздалегідь підготуйте вдома ілюстрацію ваших досягнень. Наприклад, якщо ви працювали в рамках великого проекту, треба розповісти, яких результатів ви досягли і в чому суть проекту.
Друге, що цікавить роботодавця, наскільки ви впишетесь до колективу.
Основний принцип – не виділятись. Більшість роботодавців негативно ставляться до яскравої індивідуальності. Поки ви новачок, постарайтеся не виділятись.
І, як не дивно, але вогник ентузіазму в очах теж відіграє велику роль. Роботодавець має бути впевненим, що через пару місяців ви не розчаруєтеся у своїй роботі.
Протягом співбесіди треба тримати певне емоційне напруження.
Дуже корисно наперед дізнатися про діяльність фірми та майбутню посаду взагалі. Розкопати цю інформацію не так уже й важко. Є багато спеціальних довідників, бази даних та, звичайно, Інтернет.
З невеликими фірмами складніше. Але можна запитувати знайомих – може, хтось щось знає чи наведе на потрібну людину.
У деяких випадках можна пограти в шпигуна: під виглядом клієнтки зателефонувати в маркетингову службу передбачуваного роботодавця і розпитати у них інформацію.
А тепер начистимо свій німб! Поширена причина провалу під час співбесіди – невміння встановити особистий контакт із говорящим. А сьогодні, як ніколи, цінується комунікабельність – уміння розмовляти в потрібному ключі.
Спостерігайте за реакцією співрозмовника. Якщо вас запитують: «Чи легко ви знайшли офіс?», – відповідайте 1-2 фразами.
Слухайте співрозмовника уважно. Найкраще сконцентруватися на тому, що вам говорять, ніж на тому, що ви хочете сказати.
Відповідайте питанням, використовуючи мовні звороти співрозмовника. Таким чином легше порозумітися.
Навіть якщо у вас тремтять коліна, треба дивитися в очі співрозмовнику, але не «їсти» його поглядом. Інакше ви справите враження людини нещирої чи невпевненої.
Перетворіть свої погані якості на хороші. Часто запитують: «Як ви вважаєте, чи є у вас недоліки? Що ви хотіли б у собі змінити? «На це запитання можна відповісти так: «Кажуть, я надто багато часу приділяю роботі, але, на мою думку, такий співробітник потрібен кожному шефу».
Змусіть співрозмовника розмовляти! Співбесіда – це не лише інтерв'ю, а й діалог. У начальника можна поцікавитись про виробничі плани на майбутнє, про те, як відбуватиметься реорганізація. Ви повинні з'ясувати все, що вас цікавить, і лише потім вирішити, чи підходить вам ця посада.
Вдалих пошуків роботи! І пам'ятайте: той, хто шукає, завжди знайде.