Ми вже багато говорили про кар'єру, проте ця тема досі бачиться невичерпаною, а тому звернемося до неї знову. Що відбувається в цій галузі зараз, у такий неспокійний час, коли в газетах, на телебаченні, та й у житті слово “кар'єра” зустрічається не рідше, ніж слово “криза”? Причому кризи бувають найрізноманітніші, якщо це не політична чи економічна криза в країні, дуже часто – криза в організації.
Виявляється, для деяких людей, орієнтованих на кар'єру, кризові моменти в компанії можуть бути цікавими і навіть корисними. Справа в тому, що саме в цих точках переломів та суттєвих змін у діяльності компанії такі люди можуть вийти на зовсім інший клас завдань, заявити свої можливості та показати свою продуктивність.
Тому для тих, хто орієнтований на професійну кар'єру, тобто на кар'єру в галузі діяльності та організації, а не просто на підвищення доходів, кризи становлять досить благодатний ґрунт. Скажу більше, насправді “Криза” та “Шанс” для цієї категорії людей – поняття цілком сумісні. Тому нічого не боїмося, а спробуємо застосувати все найкраще в нас, виходячи з обстановки, що склалася, коли в інших починають трястись коліна і німіють руки від страху перед невідомістю.
Теоретики кар'єри розрізняють вертикальну та доцентрову кар'єри. Вертикальна – це звичайний шлях вгору службовими сходами, коли на кожній сходинці цих сходів необхідно обжитися, набратися сил, та й просто відсидітися. Але є люди, орієнтовані на стрімку кар'єру, саме їм і відкриває простір для діяльності криза, що нагрянула.
По-перше, вони прагнуть бути причетними до ухвалення рішень. Тому що саме у ситуації кризи необхідність ухвалення рішень загострюється. І по-друге, і це мало не важливіше, вони мають фіксувати свою причетність до цих рішень. Так, що у випадку (не дай Боже!) кризи, що настає, не опускаємо голову, руки та інші частини тіла, а згадуємо О.С. Пушкіна, який сказав свого часу: “Кажуть, що нещастя хороша школа”.