Згідно з дослідженням 55% роботодавців ставляться до дуже розумних претендентів насторожено.
Надкваліфіковані претенденти часто відчувають труднощі з працевлаштуванням. Багато фахівців прагнуть стати «ідеальними» здобувачами. Проходять додаткове навчання, вивчають спеціальну літературу, проходять додаткове навчання, відвідують семінари.
Однак виявилося, що майже (55%) ставиться до таких претендентів насторожено і лише іноді запрошує їх на роботу до компанії.
Стало відомо також, що ніколи не бере до штату претендентів із дуже високою кваліфікацією приблизно п'ята частина (21%) російських компаній. Пояснюючи, що такий кандидат недостатньо мотивований. «Висококваліфікованому кадру нецікаво працюватиме на посаді, яка не відповідає його професійному рівню»; «Фахівець із надмірною кваліфікацією – це завжди проблема: претензії на більше і лінь».
Здебільшого роботодавців бентежить той факт, що претендент претендує на посаду, яку він уже «переріс». Їх називають – overqualified, тобто. кандидат має надто великий досвід для роботи на конкретній посаді та знання надмірні.
Своє рішення не запрошувати дуже досвідчених співробітників, роботодавці пояснюють тим, що такий претендент не пропрацює на свідомо низькій позиції довго.
«Тому надкваліфікованих працівників приймають лише ті компанії, для яких важливо не те, як довго працюватиме новий співробітник, а скільки нового та корисного він зможе привнести до компанії», – пишуть автори дослідження Superjob.
Фахівці з надмірною кваліфікацією можуть бути необхідні на нових напрямках розвитку бізнесу або у випадках, коли компанія прагне поповнити кадровий резерв
Як прокоментували деякі роботодавці: «Вони підходять для стартапу, коли спочатку береться виконавець, але в найближчому майбутньому він очолить цей напрямок»; «Лише у тому випадку, коли планується переведення кандидата на іншу, більш відповідальну посаду. Це дозволяє нам наперед формувати кадровий резерв на керівні позиції».
А приймають на роботу фахівців із надмірною кваліфікацією лише 8% компаній. Для них дана обставина перевага.
«Надлишкова кваліфікація – це вигадка рекрутерів, щоб дипломатично відмовити кандидату», – прокоментували вони.
Важко визначити своє ставлення до занадто добре підготовлених працівників 16% менеджерів з персоналу.
Ксенія Бабич