Освітня омбудсменка Надія Лещик інформує про випадки утисків трудових прав освітян, яких змушують здійснювати чергування в бомбосховищах та об’єктах обігріву. Адміністрація навчальних закладів також відхиляє запити на встановлення віддаленого формату роботи, примушуючи вчителів працювати в холодних кабінетах.
Освітній омбудсмен Надія Лещик проінформувала про численні звернення стосовно порушення трудових прав працівників освіти, яких місцеві органи влади та керівництво освітніх установ залучають до роботи в сховищах та об’єктах підтримки, а також наполегливо рекомендують оформлювати відпустки або погоджуватись на тимчасове припинення роботи. Про це вона сповістила на своїй сторінці у Facebook, повідомляє УНН.
Деталі
Згідно з висловлюваннями Лещик, є випадки, коли директори не дають згоду на організацію дистанційної діяльності та змушують педагогів бути присутніми в навчальних закладах при зниженій температурі в приміщеннях. У той самий час, представники влади цих міст відкрито закликають населення до евакуації, впровадження гнучких розкладів та, за можливості, переводу співробітників на віддалений метод роботи.
Хочу підкреслити, що основне місце здійснення професійної діяльності педагога – це освітній заклад. Педагогічні працівники мають встановлений графік роботи, який охоплює як безпосереднє викладання, так і іншу організаційно-методичну діяльність. Під час канікулярного періоду загальна тривалість робочого часу зберігається на рівні періоду навчання. Заміна основної діяльності чергуванням або додавання до неї роботи в бомбосховищі чи пункті обігріву – неправомірна дія
– написала вона.
Лещик роз’яснила, що державою передбачені конкретні законні інструменти для залучення робітників до виконання іншої роботи в період дії воєнного стану. Зокрема, стаття 3 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” дозволяє переміщення працівника на іншу посаду, не обумовлену трудовим договором, без його згоди лише для ліквідації наслідків військових дій або для усунення ризиків для життя та здоров’я людей, за умови, що оплата праці не буде нижчою за середній рівень заробітної плати за попереднім місцем роботи.
Інформування працівника про внесення змін до суттєвих умов праці та порядку оплати проводиться до початку дії цих умов, тобто наразі немає вимоги попереджувати про це за два місяці.
Разом з тим, Лещик зауважує, що надходять численні звернення від педагогічних працівників стосовно порушення їхніх прав. Згідно з їхніми словами, керівники навчальних закладів та органів управління освітою направляють працівників:
- для забезпечення функціонування у нічний час пунктів обігріву;
- здійснювати чергування згідно з графіком роботи пункту;
- виходити на чергування без знаходження у приміщенні навчального закладу протягом усього робочого дня;
- використовувати частину щорічної відпустки або оформлювати простій протягом зимових канікул.