Я вже сім років працюю в одній організації, за цей час у нас склався досить міцний колектив. Коли до нас приходить новий співробітник, ми з цікавістю в нього вдивляємось і думаємо про те, чи стане людина членом колективу або, пропрацювавши не більше тижня, звільниться сама…
А може, не пройде випробувальний термін. Довгожителі, люди, які пропрацювали досить довго і зарекомендували себе з хорошого боку, можуть впливати рішення керівника.
Коли виконуєш монотонну, одноманітну роботу, навіть якщо вона повністю влаштовує, хочеться якось розважитися. Так що молодий і недосвідчений співробітник тут буває дуже доречним. Можна вдосталь пограти у злих та страшних колег по роботі.
Наприклад, навіть серйозні кухарі змушують своїх новобранців продувати макарони перед варінням. І в інших сферах завжди знайдуться люди, які не проти посміятися, а якщо ви вирішите постояти за себе, то і з'їстись на вас.
Якщо ви успішно пройшли співбесіду, навчання і вас прийняли на роботу, то перше, з чого варто почати, – це докладно вивчити свою посадову інструкцію, щоб чітко розуміти, за які обов'язки ви відповідаєте. Адже неодмінно комусь захочеться зіпхнути на вас частину своїх обов'язків.
Обов'язково необхідно уточнити, як відзначаються свята та дні народження в колективі, щоб вчасно зробити свій внесок у колектив. Наприклад, у нашій організації дозволено організовувати невеликі фуршети з бутербродами, солодощами та чаєм.
Влаштувавшись на роботу, принесіть тортик і в обідню перерву пригостить усіх своїх нових колег. Не цурайтесь колективу, а намагайтеся стати його частиною.
Якщо ваш колега попросить допомогти йому з будь-якою справою, обов'язково допоможіть, а наступного разу відмовте, навіть якщо у вас буде вільний час. Інакше ви ризикуєте стати негласним безвідмовним помічником. Чергуйте згоди з відмовами, посилаючись на брак часу чи власну зайнятість.
Запізнення не вітаються. Навіть якщо у вас лояльний начальник, завжди може знайтися суворий зам, якому це не сподобається. Якщо ви раніше закінчення робочого часу виконали свою роботу, обов'язково запитайте, чи ви можете піти додому. Не займайтеся самоврядністю, цього ніхто не любить.
Якщо вам потрібно відпроситись з роботи, обов'язково зробіть це двічі. Запитайте у керівника підрозділу, в якому ви працюєте, і у вищого керівництва. Завжди необхідно дотримуватись субординації. Керівник середньої ланки може приховати на вас злість.
p align=”justify”> Громадська діяльність завжди благотворно впливає на хороше розташування в колективі. Зазвичай додатковими обов'язками, які не сплачуються, ніхто не хоче займатися. У бюджетних організаціях це профспілкова діяльність, а комерційних структурах – добровольча.
Колеги по роботі часто усміхаються вам, але в їхній душі може творитися що завгодно. Не варто їм сліпо вірити. Ніколи не скаржтеся колегам на керівника, на вас обов'язково хтось донесе.
Якщо ж ви хочете налагодити в колективі теплі стосунки, ви можете запросити колег провести вільний від роботи час, наприклад у боулінгу або кафе. Але дуже не нав'язуйтесь, запропонуйте один-два рази. Навіть якщо вам відмовлять, приємне враження про вас все одно залишиться. А іншого разу якийсь колега по роботі підійде до вас з аналогічним проханням.
Службові романи до добра не доводять, хоча бувають і винятки. Якщо ж ви наважитеся на інтимні стосунки зі своїм колегою, то не забувайте, що роботу в цьому випадку ви ризикуєте втратити. Якщо службовий роман закінчиться трагічно, про вас, напевно, розпустять плітки. Та й самому не захочеться працювати поряд із людиною, з якою до розриву близько спілкувалися.
Хорошу роботу зараз знайти складно, тому намагайтеся все-таки влитися в колектив. Посміхайтеся, працюйте, намагайтеся виявляти всі свої здібності, покажіть найкращі якості – як людські, так і професійні.