Згідно з дослідженням багато людей працюють на 2 – 3 роботах. Така статистика означає, що чимало працездатних осіб зазнають занепаду сил, перевтомлюються і недосипають. Хіба недостатньо працювати у звичайному офісному режимі? Після закінчення трудового дня багато хто таксує, беруть різні підробітки або займаються фрілансом. Чому так відбувається і як можна поєднувати дві роботи, ми розповімо в цій статті.
Поєднувати дві роботи люди почали після перебудови. Спершу це був вимушений захід для покращення фінансового стану, а потім для багатьох поєднання робіт стало звичкою. Деякі працюють за фахом на двох роботах, а деякі трудяться аби отримати прибуток і не відмовляються від будь-яких можливих підробітків. Проте часто мотив такого вибору криється не тільки у збільшенні доходу.
Що рухає людьми, які поєднують кілька робіт?
Не тільки гроші двигун роботи. Часто мотивом служить бажання розвиватися у професійній сфері . Наприклад, людина працює редактором у видавництві, спілкується з авторами, а в таємниці хоче стати одним з них, щоб самостійно писати статті або навіть книги. Проте піти одразу у вихор нової роботи, мало хто наважується. Тому для початку людина йде паралельно до основної роботи на курси, починає писати перші тексти як автор. За кілька років, можливо, він дозріє для зміни роботи. Але буває так, що таке поєднання робіт цілком влаштовує.
Не рідкість, коли люди мають свій невеликий бізнес та основне місце роботи. Таке рішення є досить гарною страховкою на випадок, якщо в одному з напрямків щось піде не так. Крім того, свою справу спочатку може не давати істотного доходу і не займати весь робочий день. Тому стабільна робота завжди підстрахує у фінансовому плані. Коли бізнес розвивається, а ти його директор – можна не лише покращувати добробут, а й задовольняти прагнення та амбіції на посаді начальника.
Поєднання робіт з юридичного боку
Законодавство дозволяє людям працювати на кількох роботах. При цьому одна з робіт, як правило, вважається постійною. Там є твоя трудова книжка. Паралельні роботи часто регулюються трудовим договором. Створюючи резюме, ти можеш вказати всі свої роботи, і це буде лише додатковий плюс, що підвищить шанси знайти іншу роботу у разі потреби.
Хто може ефективно працювати на двох та більше роботах?
Чим більший досвід і вищий рівень професійної підготовки, тим більша ймовірність успішно поєднувати кілька видів трудової діяльності. Адже для кваліфікованого працівника важливим є не час, витрачений на роботі, а результат. Крім того, професіонали часто самі планують свій робочий день і вміють правильно розподілити для себе завдання.
Варто зазначити, що не всі професії дозволяють працювати на двох роботах. Хтось може без шкоди для вільного часу працювати у кількох напрямках, а від когось робота потребує повної віддачі. Наприклад, лікарі, у яких бувають нічні зміни, далеко не завжди готові працювати ще на одній роботі. Проте фотографи, юристи, адвокати, консультанти можуть співпрацювати із кількома організаціями одночасно.
Чи варта гра свічок?
Безперечно, поєднувати кілька робіт нелегко. Особливо першому етапі реалізації такого рішення. Часто спочатку замість бажаного доходу чатує на стрес, втому і роботу у вихідні. Тому треба морально готуватися, що буде нелегко, особливо тим, хто пішов на такий крок насамперед для збільшення прибутку. Але є люди, які мають підвищену працездатність і бажання професійно розвиватися. Вони не бояться ініціативи та відповідальності, а якщо робота їм подобається, то кидають усі свої сили на реалізацію поставлених цілей. При цьому багатозадачність їх лише тішить.
Важливо знати та розуміти, яка у тебе мотивація поєднувати кілька робіт. Якщо це вимушене рішення, і ти не готовий працювати з ентузіазмом, трудова діяльність сильно втомлюватиме і дратуватиме.
Як уникнути підводного каміння?
Не кожен начальник буде у захваті від того, що в тебе з'явився додатковий дохід. Навіть якщо ти підробляєш лише у вільний від роботи час. По-перше, керівництво можуть терзати невиразні сумніви, що ти все ж таки не втрачаєш можливості підробити в робочий час на шкоду основній діяльності. По-друге, роботодавець може подумати, що якщо у тебе є час на ще одну роботу, значить, ти не викладаєшся на повну силу. Така ситуація може стати причиною упередженості до тебе та підвищеного контролю. Крім того, тобі можуть доручити додаткові обов'язки, якщо ти такий працездатний.
Афішувати підробітки не варто ще з тих причин, що керівник знатиме, що будь-якої миті ти можеш звільнитися. Тому навряд чи тобі світитиме просування кар'єрними сходами та цікаві завдання. Якщо ти ініціативний, та ще й з підприємницькими схильностями, директор може вважати тебе потенційним конкурентом.
Перспективи
Багато директорів розуміють, що активні люди з високою працездатністю – справжня знахідка. Вони не бояться відповідальності та навіть можливих складнощів. Тому таких фахівців необхідно розвивати, давати цікаві завдання та можливість підвищення. У такий спосіб можна як мати цінних працівників, а й поліпшувати показники продуктивності компанії. Якщо в тебе компетентний посібник, він обов'язково помітить твій потенціал.
Неможливе – можливо!
За статистикою, кожен десятий поєднує кілька робіт. Для одних – це нормальне явище, для інших – крок до зміни роботи, а для третіх – спосіб додаткового заробітку. Якщо ти вирішив вибрати цей шлях і оцінив усі плюси та мінуси, то немає нічого неможливого для реалізації задуманого. Головне, щоб залишався час для відпочинку, сім'ї, друзів та дозвілля, які не замінять успіхів у роботі.