Обставини можуть скластися так, що вам доведеться шукати нову роботу. До цього випробування можна підійти по-різному. Можна зробити деякі початкові дії, а далі чекати на результат. Однак можливий інший варіант поведінки у такій ситуації.
Є люди, які воліють все тримати під своїм контролем, не упускають навіть дрібної деталі з уваги. Вони живуть за принципом: «Дія та результат перебувають у тісному взаємозв'язку, в моїх силах вплинути на останнє». Це називається активним підходом, застосування якого допустиме і для пошуку нової роботи.
Якщо ви розумієте, що в цьому житті ніщо просто так з неба не падає, то дана стаття спеціально для вас. Але не уникатимемо теми пошуку роботи з використанням активного підходу. «Як такий підхід застосовується до вирішення питання працевлаштування?» – Запитайте ви. Давайте думати і розумітися.
p align=”justify”> При пошуку роботи від людини потрібно вчинення цілого ряду дій, необхідних для отримання посади. Серед них можна відзначити такі: пошук інформації, передбачуваних вакансій, збирання рекомендацій від попередніх роботодавців, складання резюме, анкетування, тестування, проходження співбесіди та інші.
Отже, якщо ми вибираємо активний підхід, то треба бути готовим до того, що «руку доведеться тримати на пульсі подій» від початку до досягнення кінцевого результату. Для деяких людей такий підхід може здатися дуже нав'язливим, зухвалим та безцеремонним. Швидше за все, так і є, але його застосування сприяє досягненню швидкого результату, заощаджує ваш час, розставляє всі крапки над «і».
Як застосовується активний метод ? Розглянемо з прикладу деяких ситуацій, у яких може бути претендент роботи.
Ситуація №1. Посилений пошук роботодавця. Можна скористатися загальновідомими засобами пошуку роботи: газетами, оголошеннями, інтернетом, рекомендаціями знайомих та друзів та іншими. Але обраний підхід має на увазі не тільки можливість виходу претендента на роботодавця. Потрібно зробити так, щоб і зацікавлений роботодавець міг із вами зв'язатися.
Потрібно розмістити оголошення, що ви шукаєте роботу, коротко вказати умови роботи, спеціальність, контактні дані. Текст оголошення публікуйте у місцевих газетах, на сайтах вакансій, спілкуйтеся зі знайомими та близькими людьми, просто приятелями та просіть допомогти вам у пошуку роботи. Дивишся, щось і навернеться, не варто виключати такої можливості.
Ситуація №2. Складання резюме та передача його роботодавцю. Ви знайшли керівника, який зацікавився у вашій кандидатурі. Продовжуємо діяти активно! Ймовірно, потрібно буде скласти резюме. Спробуйте зробити його своїми руками, зберіть всю необхідну інформацію, роздобути бланки резюме або оформити своє. Потім надсилаємо цей папір роботодавцю.
Не розслабляємось, тримаємо ситуацію під контролем! Уточніть, коли буде відоме остаточне рішення щодо вашого резюме. Вам можуть відповісти: “Ми Вам передзвонимо!” За великим рахунком, це просто відмовка, дзвінка в результаті можна і не дочекатися. У зв'язку з цим відразу варто уточнити контактні дані офісу роботодавця. Періодично дзвонимо та дізнаємося свій «діагноз». Не бійтеся здатися нав'язливими – ви боретеся за роботу. Тут усі засоби хороші (звичайно ж, легальні).
Ситуація №3. Проходження співбесіди. Отже, якщо ваша наполегливість допомогла дійти до співбесіди з роботодавцем – продовжуйте низку активних дій. Тепер головне завдання – переконати керівника організації, що саме ви повинні зайняти вакантне місце.
Спілкуйтесь, відповідайте на запитання, покажіть документи про освіту, характеристики з попередніх місць роботи, викладіть своє портфоліо, розкажіть про успіхи, яких змогли досягти в роботі, продемонструйте грамоти чи подяки (якщо вони є) та інше. Беріть ініціативу у свої руки! Дійте та переконуйте! Головне, знайти точку зіткнення інтересів. Задавайте питання та розмовляйте про те, що викликає інтерес у вас та роботодавця.
На прикладі трьох вищезгаданих ситуацій ми розглянули активний підхід до пошуку роботи. Діючи таким чином, ви зможете прискорити отримання результату. Не пускайте таку відповідальну справу, як пошук роботи, на самоплив. Тримайте його під контролем, беріть активну участь!